有沒有人有這樣的經(jīng)歷：
月薪5000，到手3000。
什么情況？！
自己干著5000元月薪的工作，受著5000元月薪的累，最后卻只有3000元的報酬。
上班遲到，扣！
請假休假，扣！
生病住院，扣！
業(yè)務不達標，扣！
大寫加粗的扣扣扣！
看著工資單上各式各樣的扣工資理由和銀行卡里所剩無幾的余額，不禁抓狂：是誰給公司的勇氣扣勞資的血汗錢？梁靜茹嗎？這樣扣工資，我要報警了！可是工資真的是說扣就能扣的嗎？
當！然！不！是！
扣工資也是要按法律流程來的
公司再亂扣員工工資
小心攤上事哦！
企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為，主要有以下三種類型
違法性扣除
法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。
懲罰性扣除
有些公司覺得員工“違約”或者不遵守紀律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。
員工工資應該與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系，而不是公司口頭上說的“不遵守紀律”。
道德性扣除
覺得員工道德有瑕疵也要扣工資，比如出軌，出柜，不孝敬父母之類？法院判決中有要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的可以扣除，但道德式代扣是沒有依據(jù)的。
以上這三種都屬于違法扣工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
