文/第一職場網文馨

今天，老家親戚的女兒，突然給我打電話，喋喋不休的說了很多，說到最后，問我：“體制內就這樣了，我改變不了，要不要辭職？聽說跳槽工資都會翻倍。”

她今年30歲，在老家鎮上電力局上班，每個月領著6000塊錢的工資，其實，在電力局上班的她，幸福指數挺高的，每天唱著小曲進來給個資料，吹著口哨出去要個資料，中途還做個廣播體操……說實話，我都覺得這心情真的太舒暢了！

據她說，這份工作是她爸媽砸了很多錢，托了七大姑八大姨才安排上，如今，她抱怨著工資少，有幾個混的好的同學年薪30多萬，她不知道，自己日復一日到底有什么追求？

可是跳出體制，就能加薪嗎？

我們先從薪資說起。

1. 薪資“M型化”。

單從薪資來說低薪、一般、高薪，這三個區間。而隨著年齡增長，一般薪資與高薪，這兩類人群發生變動比較大，尤其，高薪類人群，變化最大，往上拉抬的幅度最大，但一旦面臨中年危機，下降幅度也驚人。

你想啊，剛畢業時，大家都是從學校剛跨出大門的學生，絕大多數都屬于低薪族群，可是，到了30歲，累積七八年工作經歷后，薪資開始明顯出現變化，拉大差距，3類薪資人群，隱然成形，接下來，再經過黃金10年，一旦到了40歲，有人會出現幾倍到十幾倍的差距，M型的輪廓就整個冒出來。

所以，會有一個觀點說，30歲是薪資定型的年齡，也就決定了未來二三十年職涯，是拿低薪、一般薪資或拿高薪，但不絕對，有個別例外，比如家里有好幾套房子，一拆遷賺了幾代人……這些人，薪資曲線與社會主流現象不符合。

在此，我說的絕大多數現象。

2.千萬，不要被“低薪拿慣了，你也就習慣了”。

《未來簡史》的作者出了一本叫《今日簡史》，提到一個觀點：

未來十年，人類社會將有非常大的變革，一方面技術進步在加速，人類改變世界的能力將愈發強大，越來越多的舊行業將被顛覆；另一方面傳統的故事、規則正在失效，貿易保護、反全球化、虛無主義日益盛行。

這個世界上，“穩定”將會成為很昂貴的奢侈品。可是對一個人的職業生涯來說，穩定不是什么好事。

從大學畢業到30歲，這7、8時間，你的能力是怎樣增長的？還是你的能力一直停留在24、25歲的水平上，沒有前進？

接下來，30歲到40歲，思考這10年，你應該儲備什么樣的彈藥，才能走上上坡路，而不至于時代綁住手腳，再扔到身后。

千萬，不要被“低薪拿慣了，你也就習慣了。”

一次飯局上，一個朋友講笑話說，一個年輕人去算命，想知道將來會不會有錢？

算命的鐵口直斷：“30歲以前，你不會有錢。”

年輕人心里想，還真準！而且聽起來，話里藏玄機，好像在指30歲后有轉機？

當下喜形于色，年輕人馬上再追問：“30歲以后呢？”

算命的淡淡回了一句話：“30歲以后，你就窮慣了。”

當你有了一定閱歷，再去想這個問題時，已然不是什么笑話，這是人生的真相！心酸、殘酷，卻很真實。

所以，沒有什么永遠的穩定，而你想要的薪資高度，不是天天坐在辦公室里想出來的，是靠實實在在拼出來。

3.改變3件事，努力拿高薪

影響薪資有3個客觀條件：職務、行業、企業，改變其中任何一個條件，都會改變薪資。

30歲是中國人觀念中而立之年，但也是一個人職業生涯的關鍵點。曾經楊毅寫過一篇文章，

從20歲到30歲：多想想后路，少干些自毀前程的事，闡述的20-30歲這黃金十年如果蛻變，在30歲-35歲時，如何厚積薄發，從30歲到35歲：為你的生命多積累一些厚度的確給很多人帶來了深刻啟迪。

如果把一個人當成一個具有市場價值的產品來看待，今天的你，是市面上的低價品、平價品，還是高價品？

你自己審視你自己的薪資，就能看到你在就業市場上位置。

比如，從職務來說，我做高級文案指導，我的薪資是12000，而我做基礎文案，我的薪資是4000，同種類型的工作，不同的能力要求，自然價格也就不一樣。

在市場中，你會看到這樣的現象：高價品降價，大家搶著買；低價品要調高價錢，結果一定是無人問津，這么差勁的東西賣這么貴，傻子才買！

所以，你要不斷提升、加強自身產品力，建立、完善自己的品牌形象，當然，這是一條漫漫路，可30歲不改變，恐怕一輩子就定型了！

第一，職業規劃非常重要，建立自身優勢基礎上的職業生涯路徑。

不要做自己根本不擅長，反而打擊自身積極性的工作，這樣你會越做越受挫，直至迷茫，無路可走。

無論，今天你是在體制內，還是體制外，都應該深刻、清晰的認識自己，而不是當一天和尚撞一天鐘，每天摸魚式上班，只會虛擲了歲月，耽誤的是你自己。

如果，你覺得這家單位不好，但目前還不想走，那你就抓緊時間提升技能，提高自己的核心競爭力，機會來臨時你完全可以跳槽選擇更好的單位，而不是整天抱怨老板抱怨公司，自己卻不愿改變。

如果，你目前拿著很低的薪資，非常不滿意，那你就得明確方向，你到底要什么？我想要薪資漲2000，還是能力提高一大截，學會了什么本領？

就比如開頭中，我提到的那位女孩，想要安穩輕松的工作環境，那就不要抱怨拿著低工資，如果你想要像狼一樣拼殺，想要成就自己的野心，那你就得吃得苦中苦，脫胎換骨的改變，離開體制，重新開拓，現實就是這樣。

沒有哪一種生活好與壞，關鍵是自己適合的，自己愿意的。

體制內就一定不好嗎？體制外就不一定高薪嗎？這些，都不一定。體制內的人能力就差勁嗎？也不是吧。說實話，體制內臥虎藏龍、牛逼的人大有人在，白天完成體制內工作，下班后分分鐘變行家也有，千萬不要門里門外互相看不起。

第二，行業很關鍵，站在風口上，豬都能飛起來。

當你一定要判斷一個行業是不是有前景的，最簡單的方式，看看優秀的人才和資本是否長期流向這個行業，而不是大家都在撤資、逃離。

有些行業屬于夕陽，有些行業是新興行業，獲利少，給工薪低，有些行業在勢頭上，非常火紅，賺錢容易，給工薪，很大方。

比如，07、08年，房地產正好在好行情，在這黃金10年里，有幾個做銷售的最基礎的員工，自己倒騰了幾套房子，比很多在公司里總監都收入的高，這就是行業風口。

所以，慎重選擇行業，因為，一旦進入不同行業，薪資的命運會差很多。

第三，自身職務，是否還有上升空間。

我朋友做資深HR10年了，他說，“有些職務落在在低薪群組，努力認真一輩子，所得還是有限。有些職務落在高薪群組，一起步就是在薪資上贏別人幾十個百分點，具有先天優勢，當然競爭者也多，求職困難度會高于低薪群組。”

而且，有些職務本身跨行業很容易，有些職務跨行業比較艱難，因為太具專業性，離開這個圈子，很難。

第四，企業本身。

這家企業薪資待遇會不會一直給你漲薪，當然這跟企業經營狀況，大小公司，還有老板本身有很大關系。

大企業，有比較完善的薪酬體系，漲薪有固定的比例。有一些小公司老板比較靈活，為了留住人才會額外高出市場價值，這也成為影響薪資的一個條件。

以上，我所說的4點，可以說是外在條件或外在環境，重要是在你拿高薪之前，你需要優先改變這些。

一定要記得，最核心的，薪資高低水平一定要看你的內在條件，說白了，你自己值多少錢呢？公司給你20000塊錢，你能創造出什么價值，為企業自身帶來什么效益？

所以，自己的能力與努力，這才是關鍵。否則，你外在條件再好，一樣拿不到好薪水，甚至是還會被炒魷魚。

最后，再說一點，每個人的情況不一樣，只是我們要有遠見的本領，即便在同樣體制內，有些人工作除了蓋章也沒什么事，大部分時間就是喝茶組牌局，可有人一直在學習充電。

有些人，就適合穩定的生活，有些人更希望實現人生價值。

體制內工資低，但五險一金交的齊，生活規律有利身體健康。很多體制外的工資，扣掉各種保險，有時太累累壞身體，再加醫藥費，算下來可能真正賺到的還不如體制內。

溫馨提示，再說一點，擇業當然要看大勢，但也不能只看大勢，也一定要結合個人優勢、背景、特點、興趣，找準自己的職業定位，做好職業規劃，否則風潮一變，當年風口上的豬只會更迷茫。