“公平”是什么，其實每一個人所認為的公平都是不相同的，每一個人的心理都有一把公平的標尺，但是這個標尺上的標準都是我們每一個人的理想罷了，在現(xiàn)實當中，你想找到你想要的公平幾乎是不可能的。
別說在職場上了，即使是親爸親媽對孩子都有偏袒，更何況是一個只追求利益的老板呢？所以當你走上職場的時候，你就要明白，在職場上沒有絕對的公平。當你和公司簽訂合約的那一個瞬間，你們之間就已經(jīng)失去了公平。
當老板安排你做事的時候，做的好是理所當然的，做不好確實要挨罵的，這公平嗎？
明明你每天都辛苦加班，同事卻只加班了一天，但是老板卻只看到了同事的努力，對你的努力視而不見，這公平嗎？
明明你已經(jīng)是公司里面的資歷最老，經(jīng)驗最豐厚的老員工，但是升職加薪的時候卻從來沒有你的份，這公平嗎？
其實你會發(fā)現(xiàn)都不公平，甚至現(xiàn)在的那你就在這樣子的不公平當中。小編今天也會很真實的告訴你，職場上沒有所謂的公平，在這樣子的競爭關(guān)系中，要么是贏，要么是輸，沒有任何的平局，現(xiàn)實就是那么殘酷。
沒有功勞，就沒有苦勞
有很多職員在公司里面勤勤懇懇的工作，對工作更是任勞任怨，面對老板的安排從來不會說一個不字，即使再難也會加班熬夜的完成。但是公司里面最努力的職員卻是公司最底層的職員，是公司薪水最低的職員，這就是每一個人都必須要面對的赤裸裸的不公平。
在疫情期間，有很多的職員都面臨著失業(yè)的危險，明明自己已經(jīng)很努力了，明明自己已經(jīng)盡力了，但是失業(yè)的通知還是發(fā)到了自己的手上，這也是不公平。
有很多人說，我為公司做了那么多“沒有功勞也有苦勞吧”，為什么不能看到“苦勞”的分子上給自己一點好的待遇，甚至是保住自己的這一份工作呢？
職場是一個充滿利益的地方，在這里每一個人都有不同的利益，而作為職員就是要為公司創(chuàng)造利益，對于一個不會創(chuàng)造的利益的職員，老板也只能夠無情的讓你離開，因為他看不到你的功勞，也就不會體諒你的苦勞。
確實，這就是不公平。因為公司他不是學(xué)校，他需要有能力有價值的員工來為公司創(chuàng)造價值，而不是通過公司的價值來帶動你成長。
你認真，你努力，你刻苦，公司是認可的。但是更重要的是，你要讓公司看到的是結(jié)果，而不是過程，如果只有過程，那么老板會說，不好意思，你去其他地方吧！
如果你沒有辦法為公司帶來價值，那么你的“苦勞”也只會成為別人犧牲的代價而已。
不是所有的加班都能夠得到回報
其實加班在職場上讓人最為無奈的事情，工作太多了，不加班根本無法完成；但是你加班完成了，也不會得到對應(yīng)的嘉獎。所以加班就成為了，我們最不希望面對，但是又不能不咬牙面對的事情。
最近的項目太多了，需要加班；策劃案還有很多細節(jié)沒有敲定，需要加班；年底了，賬目還沒有清完，需要加班。似乎就沒有什么事情是可以逃過加班的，加班也自然而然的成為了每一個職場人的日常，成為了大家最常見的工作狀態(tài)。
但是在這個時候，就會讓部分職員感到不甘心，自己加班累死累活的得不到嘉獎就算了，提案的時候還要被罵的狗血淋頭，做職員難道就是這樣子的任勞任怨的嗎？
其實除了部分按小時計算的職業(yè)，加班有額外的加班費用之外，其他的加班都是你自己的事情。坦白來說，公司根本沒有要求你加班，只是你能力不足，不能夠在有限的時間里面完成公司的任務(wù)，所以你需要加班。
所以你要清楚的明白，并不是所有的加班都會被看到，也并不是所有的加班都是勤奮努力的表現(xiàn)，同時也并不是所有的加班都能夠得到嘉獎。這就是一個殘酷的現(xiàn)實，是大家必須面對的事實。
公司其實在一些時候也會給員工一些嘉獎的，都是什么時候呢？都是當員工給公司拿下大單的時候，當公司一個大項目完成的時候，當公司因為你的存在而獲得額外收益的時候，當這一些時候出現(xiàn)的時候，你所渴望的嘉獎才會來。
所以對于加班，你一定要擺正好自己的心態(tài)。你加班并不是僅僅只是為了完成工作，你加班并不是僅僅為了達到公司的目標，而是在完成這一些的同時提高自己的能力，讓自己有能力為公司創(chuàng)造價值，才有可能被公司看到。
要做那個不可替代的人
每一個人都是獨一無二的，但是每一個人都是可以被替代的。如果你僅僅只是一個普通的員工，和老員工相比，你沒有豐富的經(jīng)驗；和新員工比你沒有不顧一切的沖勁，那么公司為什么要留下你，你就成為了隨時可以被替代的那一個人。
公司的每一步計劃都是在為公司做打算，那么你的每一步計劃都要為自己做打算。只有當你成為那一個獨一無二的人的時候，只有當你成為那個不可被替代的人的時候，你有資本拿到更多的資源，才能夠進入更好的平臺，否則，公司將會隨時把你換掉。
有很多人會覺得，公司為什么那么殘酷呢？為什么不給自己一點時間呢？為什么那么著急想要將自己替換掉呢？這對于你來說是多么的不公平呀。
確實，對于一個認真工作的人來說，這確實不公平，但是如果如果你站在公司的角度去想的時候，你也會發(fā)現(xiàn)，不公平。難道就因為你努力，所以公司就有義務(wù)留下能力不足的你嗎？
其實說白了，當你被辭退的時候，當你被替換的時候，都說明了，你的能力不足。你的能力不夠強隨時能夠被取代，所以一直被辭退的人都是你，你的能力不夠不能夠給公司帶來價值，所以公司不需要你。
你發(fā)現(xiàn)了嗎？決定是否能夠得到公平待遇的因素從來都不是你是否努力，而是你的能力是否足夠強大，當你的能力足夠強大的時候，你才有條件和公司談公平。
結(jié)語
看到這里也許有很多人會對職場的規(guī)則表示無奈，內(nèi)心有很多的抱怨和憤怒。但是小編也想和你說，沒有任何一個人會對你的抱怨和憤怒表示在乎，也沒有任何一個人會因為你的無奈而改變職場上的“游戲規(guī)則”。
不過你的內(nèi)心有多少的憤怒，你必須要要去面對，如果你覺得無法忍受，你想要離開，那么公司也絕對不會留你。因為對于一個能力不夠強，心理承受能力不夠強大的你來說，老板而已只會送你六個字“要么忍，要么滾”
其實不管是在職場中，還是在生活當中，本來就不存在什么公平。有的人天生就在人字塔的頂端，而有的人努力看一輩子都沒有成功到達。
所以在職場上，你更加不要天真的去追求所有的公平，你要理性的看待這一個世界，有得必有失。在這個職場上，你有多強大，你的價值就會有多大。
面對職場上的不公的時候，你的內(nèi)心難免會有一些委屈和抱怨，但是你必要要調(diào)整好狀態(tài)，重新面對。不要的輕易的和規(guī)則妥協(xié)，也不要輕易的選擇離開。在你現(xiàn)在的崗位上，你也許有過一百次想要離開的念頭，那么你就要用這一些念頭來激勵自己，鼓勵自己，讓自己的實力變得更加強大。
