作為一個(gè)多年的HR從業(yè)者，經(jīng)常會被朋友問到離職補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的，今天就給大家簡單聊聊離職補(bǔ)償金的計(jì)算。
一、離職補(bǔ)償金的前提
簡單來說，員工主動辭職，一般是沒有賠償?shù)模怯萌藛挝淮嬖跓o故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工被動離職的，用人單位必須支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，是用人單位單方面和員工終止勞動關(guān)系的情況下，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
依據(jù)以上法律依據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式也就是大家經(jīng)常說的N。舉個(gè)例子，小明在C公司工作了2年3個(gè)月，勞動合同到期，C公司不再續(xù)簽勞動合同，小明可以獲得2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果小明在C公司工作了2年8個(gè)月，則可以獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、N+1是怎么回事
大家經(jīng)常聽到有用人單位會支付N+1個(gè)月的離職補(bǔ)償。1是代通金，就是沒有提前30天書面通知員工終止勞動關(guān)系的單位必須支付員工N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位提前30天書面通知員工終止勞動關(guān)系，這里面的1可以不支付，只支付N即可。
四、試用期內(nèi)解除的情況
試用期內(nèi)員工被辭退，一般是沒有離職補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、試用期的約定
試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以“試用期被證明不符合錄用條件的”為由解除勞動合同。試用期時(shí)間長度的約定，也是有明確的法律規(guī)定的。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
六、離職補(bǔ)償金要不要交稅
個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
