上周好友跟我說，他們公司已經連續2個月沒發工資了，很多經濟壓力比較大的人都受不了提了辭職。

我感到十分納悶，碰到公司違反勞動合同法的情況，應該去當地勞動部門投訴才對，辭職是什么意思？

好友解釋，因為老板曾在早會上表示，如果個別員工因為家里經濟有困難向公司提出辭職的話，那即便公司發不出工資，他也會把這部分人的工資給發完。

也正因為老板這句話，好友公司目前辭職的人越來越多，老板也遵守了承諾，所有辭職的人都能夠在離開公司的當天，拿到自己被拖欠的工資。

聽到這里我總算是明白了，這哪里是公司經濟碰到問題發不出工資，就是老板想要無償辭退員工耍的一個小手段而已。

老板使的“小手段”

根據勞動合同法的規定，在勞動合同還沒到期的時候，如果公司因為客觀因素發生改變，不得不將員工進行辭退的情況下，應當根據法律規定，支付經濟補償。

如果公司沒有任何理由，就想要將員工辭退的話，那么只要操作一不當，就很有可能涉及違法辭退，這種情況需要支付賠償金，也就是二倍的經濟補償。

很多公司可能確實碰到了資金周轉不靈的處境，于是便將一批不是那么重要的員工辭退，以達到為公司節省開支的目的。

但有些老板又不愿意給每個被辭退的員工經濟補償，于是就想出了各式各樣的理由，來讓員工主動向公司提出辭職，因為勞動合同法同樣有規定，但凡員工以“個人原因”為由向公司提出辭職的，公司無需支付經濟補償。

這不，好友碰得到的公司，就是很典型的例子，老板采用拖欠工資的手段，迫使員工主動辭職，以達到不想支付經濟補償的目的。

為了防止大家掉入公司精心布置的“陷阱”，今天我們就來說說，為了員工主動辭職，公司最長使用的兩個方式。

一、拖欠工資

欠薪是在當今職場上很常見的現象，很多老板會跟員工訴苦，表示公司目前收益不好，又或者是很多款項沒有收回來，所以暫時沒有辦法發出工資。

這就是很典型的騙局了，員工根本就不知道公司目前的賬上有多少，完全是老板一個人說了算，到底公司有沒有錢能發工資，知道的估計只有老板一個人。

然后在所有員工都憂心忡忡的時候，老板就會開始說，如果有的人經濟壓力大，不得不離開公司，他表示理解，也承諾在員工離職的當天，借錢也要將拖欠的工資給付了。

一些不知情的員工聽到這，搞不好還會在內心感謝老板，殊不知此時老板心里已經樂開了花，畢竟已經達到了自己的目的。

二、調崗降薪

這一招是很多人所抱怨的，說是老板只要隨便找一個理由，就能夠將員工調到公司任意一個崗位，讓員工自己受不了，主動提出辭職。

說實話，隨便找個理由進行調崗，那是最沒有技術含量的行為，更高級一點的操作是，老板會直接跟員工說，勞動合同里面有約定，公司能夠根據自身的發展需要對員工進行調崗，所以你得接受公司的調崗安排。

而確實，勞動合同里面也有記載著這一條，很多人看了后頓時就愣住了，不知道自己該如何處理，想著與其到自己完全不知道怎么做的工作崗位，還不如辭職算了。

這才是更高級一點的操作，別不相信，就這幾天已經有很多人在后臺咨詢我這個問題了。

記住這2條規定

針對以上兩種情況，這里我給出具體的解決方案，也希望能夠對大家有所幫助。

不管公司是欠薪還是將員工無故調崗降薪，這些行為在明眼人看來都是不合法的，竟然不合法，那就要了解公司這樣的行為違反了勞動合同法的哪條規定。

首先就是勞動合同法第38條規定，單位存在未足額支付勞動報酬，又或者是未按照勞動合同約定提供必要勞動條件的情況下，員工可以向公司提出辭職。

所以，不管是碰到了欠薪，還是被公司莫名轉崗的情況，我們都可以直接辭職。

然后就是勞動合同法第46條規定，單位存在違反本法第38條規定時間，應當支付員工經濟補償。

看到這里，相信有的人已經明白了這2條法律規定結合起來意味著什么，簡單來說就是，這種情況下，員工即便是主動提出辭職的，也可以依照法律規定要求公司支付經濟補償。

經濟補償如何計算

很多人都知道怎么計算經濟補償，但真正能算對的卻沒有幾個人，這里還是簡單的說明一下。

經濟補償的按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向員工支付，六個月以上不滿一年的，按照一年來計算，不滿六個月的，則按照半個月工資來計算。。

舉個簡單的例子，我在華為工作了2年3個月，月薪是6000元，如今因為部門架構發生了改變，導致我的工作崗位沒有了，領導給了我兩個選擇，第一個是調去有我崗位的部門，但工作內容肯定是跟原來有所不同。

而如果我不同意，那這就屬于客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，那么此時華為就只能和我解除勞動合同，但根據勞動合同法的規定，我工作了2年3個月，那么華為需要支付我2.5個月的經濟補償，也就是15000元。

寫在最后

沒有人能保證自己在職場中永遠是一帆風順的，所以利用空閑的時間，適當的學習幾條法律規定，也可以在職場上更好的保護自己。

今天說的兩種現象，都是在職場上最常見的行為，雖然我國法律有著明確的規定，但如果我們自己都不清楚自己能享受到哪些權益，那也沒有辦法。

所以最好的方式就是，多學習保護自己的法律法規，讓自己在職場中更安全些。