隨著城市的發(fā)展，地價、租金成本不斷攀升，用人單位為了降低成本，將辦公場地搬遷到周邊城市的事情已是常態(tài)。下午就有一朋友咨詢說：公司要搬離原辦公地址，但公司很多同事都不愿意跟著走，這種情況下，公司是否可以單方面解除勞動合同，是否需要員工經(jīng)濟補償金？
現(xiàn)就這一常見問題進行分析：
律師意見
用人單位搬遷的事實，在法律性質(zhì)上應(yīng)認定為是客觀情況發(fā)生變化，用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者隨遷到新的工作地點上班，當然可以據(jù)此變更勞動合同中約定的工作地點，但應(yīng)采用書面形式予以約定。
但若經(jīng)雙方協(xié)商未達成一致，勞動者不愿隨遷到新的辦公地址上班的，需要區(qū)分搬遷的區(qū)域及距離，一般可以分為近距離（即同城搬遷）與遠距離搬遷（即跨城市搬遷），這兩種不同距離的搬遷有不一樣的法律后果。
深圳地區(qū)的法院認為近距離搬遷即用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。企業(yè)在同一區(qū)域內(nèi)近距離搬遷，屬于一般性的變更，工作內(nèi)容和勞動報酬一般不會發(fā)生變動，不會對勞動者履行勞動合同內(nèi)容造成重大的實質(zhì)性影響，也不會對勞動者的生活造成不利影響，工作地點合理的變化應(yīng)當是被允許的，用人單位與勞動者應(yīng)繼續(xù)履行合同，勞動者有義務(wù)跟隨企業(yè)搬遷，并到新的辦公地址繼續(xù)工作，勞動者不得要求支付經(jīng)濟補償金。
用人單位跨城市遠距離搬遷的，即使工作內(nèi)容和勞動報酬沒有發(fā)生變化，也屬于工作地點的重大變更，應(yīng)視為企業(yè)搬遷導(dǎo)致原勞動合同不能繼續(xù)履行，也就是說當時訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，根據(jù)法律規(guī)定，若因此導(dǎo)致勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，勞動者不愿去隨遷到新城市的工作地點上班的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并且應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
若用人單位未就搬遷計劃通知勞動者以及與勞動者充分溝通協(xié)商，因勞動者不愿意隨遷便解除勞動合同的，應(yīng)認定為是違法解除，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)濟補償金及賠償金的計算方式：經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資（離職前十二個月的平均工資，下同）的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；經(jīng)濟賠償金系按照經(jīng)濟補償金標準的二倍計算。
律師建議
如用人單位想搬離原辦公城市時，用人單位與勞動者可以考慮以下建議來維護自身合法權(quán)益：
針對用人單位：
1、應(yīng)向全體員工發(fā)布《工作地點變更通知》的公告，在公示欄張貼或以郵件方式或直接送達員工，在通知中注明異議期；
2、對于有異議的員工，針對他們提出不同的問題應(yīng)當采取相應(yīng)的措施，盡量予以解決，避免可能的勞動糾紛，并注意保存好告知與協(xié)商的證據(jù)；
3、若經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，應(yīng)采用書面形式變更勞動合同關(guān)于工作地點的約定；
4、若勞動者明確表示不愿意變更勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金與其解除勞動合同。
針對勞動者：
1、應(yīng)保留好用人單位搬遷及協(xié)商的相關(guān)證據(jù)材料，如不愿意隨遷，可與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金；
2、若不同意隨遷，也不同意協(xié)商解除勞動的，應(yīng)及時向用人單位發(fā)出解除勞動合同的通知函，期間，也應(yīng)遵守用人單位的相應(yīng)規(guī)章制度進行考勤，否則，有可能被用人單位以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同；
3、用人單位跨城市搬離，且勞動者不愿意隨遷的，可以向勞動仲裁委提起解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)案例
最后附一真實案例來說明上述問題，以下案例內(nèi)容源自深圳市中級人民法院作出的（2018）粵03民終17624號民事判決書：
顏某華因深圳市某生物新技術(shù)有限公司辦公場地搬遷，經(jīng)雙方協(xié)商，顏某華不愿隨遷被解除勞動合同一事向勞動仲裁委員會提起仲裁，經(jīng)過審理，裁決公司支付顏某華解除勞動合同補償金40000元。
深圳市某生物新技術(shù)有限公司不服該裁決，向深圳市寶安區(qū)人民法院起訴要求法院判決公司無需向顏某華支付上述款項，經(jīng)審理，法院作出（2018）粵0306民初1942號民事判決書，判決公司向顏某華解除勞動合同補償金37776元。
后公司不服一審判決，又上訴到深圳市中級人民法院，經(jīng)過二審的審理，中院就“解除勞動合同經(jīng)濟補償金的問題”作出以下認定：因顏某華在深圳市某生物新技術(shù)有限公司工作的部門向深圳市外搬遷，對顏某華造成明顯的影響，即涉案勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，且雙方不能就變更勞動合同達成一致，故本案屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議”的情形。用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。一審法院經(jīng)核算，判決公司向顏某華支付解除勞動合同補償金37776元于法不悖，本院予以維持。
最終，深圳市中級人民法院判決駁回公司上訴，維持原判。顏某華獲得公司經(jīng)濟補償金37776元。
