來源：找法網
工齡就是勞動者的工作時間，一般來說以工資收入為主要來源的時間就是勞動者的工齡。工齡通常會影響到勞動者的退休金等類型的問題。
一、工齡是按檔案還是社保
工齡認定即是按照檔案也是按照社保，一些人事制度嚴格的單位，對檔案是非常看重的。如沒有處理好檔案的話，就會影響到工齡評定，退休金領取等等。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產，工作的總的工作時間。本企業工齡是指工人，職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續工齡。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡，但一般工齡不一定就是連續工齡。
現今確定職工保險福利待遇和是否具體退休條件時，一般公用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計算養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限、工作年限或連續工齡計算應按國發1978-104號文件的規定計算，即一周年才能算一年。
如果按照這個標準來算的話，那么現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。從檔案轉入開始當月工齡扣除社保這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。
二、 工齡的計算原則
職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
三、工齡的法律依據
國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算。
即“滿”一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。
根據法律規定可以得知，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，一些人事制度嚴格的單位，對檔案是非常看重的。如沒有處理好檔案的話，就會影響到工齡評定。
