前文說過，樓主在某央企下面的三級子公司工作，因為做的是信息化工作，所以一直待在公司機關，從外聘轉為正式員工這個過程中，待遇也一直在變化。
最開始外聘的時候，最初工資只有四千多，好在包吃包住，不然在一線城市幾乎沒辦法生存。
后來企業強調外聘員工和正式員工同工同酬，這個時候工資變成了兩部分，基本工資兩千多，績效工資也是兩千多，都是最低標準，加起來大概能拿到五千，當然這是拿到手的，五險一金什么的另算，大概也是兩千多。
到轉正之后，基本工資變成了三千多，績效工資拿平均數，大概也是三千多，加一起能有七千上下，五險一金變成了五險二金。
所以說外聘和正式員工說是同工同酬，其實還是有一點小小差距。
機關工資一直比較低，項目部就要強多了，加班費加上技術津貼什么的，加一起可以拿到一萬出頭。
工程單位呢，有人說機關好，有雙休，但我不喜歡待在機關，但因為職業問題，申請下項目，一直都不批，主要是沒人可以替換崗位。
說完工資再說說福利吧，其實沒有你們想的那么夸張，也就節日的時候發點洗發水洗衣液之類，加起來不超過兩百，像春節什么的有五百，東西自己買。
還有些電話費補貼，高溫補貼，基本聊勝于無。
機關不包住，另每月有一千住房補貼，這個遠遠不夠，就樓主目前租的房子，每月兩千五，兩人合住，加上水電費，每月倒貼進去五百左右。
年終獎的話，去年就多發了一個月工資，大概四千塊錢，唉，其實挺少的。
綜上所述，把所有的工資福利社保等加起來，每月勉強破萬，以頭條的平均工資，應該拖了大腿。
以上是樓主作為基層員工的薪資，科級的話，收入得再翻一倍，處級大概年薪三十萬往上。當然這些僅僅是本單位的情況，僅做參考。
嗯，我想想還有啥…算了，沒有了！
