人口流動越大就是需求越不滿足的地方。對于大城市來說，機會相對比較多，因為人口流動性大。當人們的需求得不到滿足時，人們就會想要改變。

在職場上，如果你的發展受阻，職場需求得不到滿足，而自己又無法改變時，一般人的選擇不是默默忍受，就是轉身離開，另謀高就。

劉軍，一家軟件公司的項目經理，因為能力強，他所實施的項目大多都受到實施方的好評，但他過強的能力卻招來了領導對他的不滿。

因為很多客戶來單位，不是在上級領導面前贊揚劉軍，就是來公司只知道劉軍，這讓劉軍的人脈關系及品牌影響力直接上升，他的直接上級感覺到了劉軍對他地位的威脅。

所以劉軍總是時不時就被領導給穿小鞋。在項目過程是，不是資金不到位，就是配備人員不到處，更有很多項目獎金不能兌現，致使劉軍的團隊成員哀聲怨氣，直接影響到了團隊的合作。

劉軍自己也感覺到自己成為了上司的眼中釘，肉中刺。但為了工作，先是好聲好氣的與領導商量，但領導那模棱兩可的狀態，總是讓他看不到希望，搞得劉軍也有幾次與上司臉紅脖子粗起來。

劉軍自己無力改變這種現狀，只能另謀高就，他認為憑借自己的能力，及行業中是人脈，找一份工作還不是分分鐘的事。

職場就是一個小型的社會，有以下4種情況，所獲的價值不怎么高，但是解決所需要花費的成本確是非常高，根本不劃算。所以如果身處這四種環境中，請盡早找換工作。

1、成為上司眼中釘

大家都知道，首因效應對人的影響很大。一件事情由好變壞容易，但由壞變好就有點難了。

如果你因為某種原因，成為領導不喜歡的人。經過自己的努力也沒有調整過來，甚至兩人還發生過沖突，自己已經無力改變這種局面，那最好的辦法就是換一個環境。

畢竟是樹挪死，人挪活。世界這么大，難道還沒有你生存的一畝三分地嗎？

2、工作無法體現自我價值

工作是人生價值的一種體現方面，如果你無法在工作中感覺到快樂，那就是你的工作不適合你，你的選擇出現了差錯。

一份適合自己的工作，是快樂的，積極的，能找準自己的定位。你支撐的這一塊業務跟其他人的關系是什么，是相互依存，緊密配合的，還是相對獨立，自成體系。

這個崗位是如何與其他部門協作的，分別都是哪些業務上的事。你要做什么，才能讓他人最需要你，離不開你。這時你就能感覺到自己的存在價值。

職場上的人際關系都是點到線的聯系，線就是對等的利用。如果你沒有可供別人選擇的需求，那你在職場上的優勢就不會體現出來。

對于人際關系，很多地方提倡的是換位思考，但他的存在前提也是一個已經搭建好的關系。

如果你無法與別人建立良好的人際關系，那你在職場上的位置就臺一個獨立存在的信息孤島，最終是會被淘汰的。

與其等待自己被淘汰，還不如自己主動選擇，尋找一方適合自己生存的環境。

大家在選擇工作時，都會關注一個公司的好壞，如果公司所處的是一個落寞的夕陽產業，它就注定在社會的發展中被淘汰。那你就要早做打算，與其等待被市場OUT，還不如主動尋找自己的生存方向。