某位朋友私信問我“老師好！我是一名剛步入職場不久的人士，自以為在工作中表現還算不錯，但就是得不到領導的認可。和我同時間進入公司的同事有的已經當上了基本管理人員，而我卻還只是一個剛轉正不久的員工。我該怎么辦才能得到領導的認可，該怎么辦才能被升職、被加薪？”
看到這條私信之時，讓我想到了曾經的自己。我雖然換過多份工作，但是每份工作都做得很不錯，都能在短時間得到領導的認可與看重。一直以來，如何才能夠更容易被升職、被加薪受到職場人士廣泛的關注。身在職場的人士都知道，想要升職加薪離不開領導的認可與看中。
那么究竟如何才能得到領導的看中，以個人工作經歷為例，我認為想要得到領導的認可與看重，離不開以下幾點：
一、一定的工作能力
想要得到領導的看中，離不開個人的工作能力，如果你是一匹千里馬，一定不要將你日行千里的本事掖著藏著。
但凡有嶄露頭角的機會，一定要盡可能的將領導給你安排的工作最大限度的做到極致。只有先展示出自己的本事，才有可能引起領導的注視。
二、為人處世能力
如果你留心就會發現，職場中那些混得比較好的人幾乎都有一個共同的特質，人際關系游刃有余，左右逢源。
他們能在上級與下屬及同事之間自由穿梭，說得直白一點，也就是能夠正確的處理各級之間的關系，為人處世能力比較強。為人處世能力強的人，他們懂得如何避免紛爭與矛盾，凡是都懂得尋找最為妥當的應對方式。
三、執行能力
對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰斗力；對企業而言執行力就是經營能力。
一個缺少執行力的人是很難有所成就的，因為他們往往是思想的巨人行動的矮人，容易被潛在的困難所打倒。領導在篩選人才的時候一定會考量被篩選人的執行能力，執行能力越強，也就意味著辦事效率越高，也就越容易出成果。
四、學習能力
凡是離不開學習，有學習才會有進步，有進步才會有成長。
現今的職場競爭太過激烈，即便你很有本事，很有能力，如果不學習，也很容易被新的事物與思維所取代，最終被淘汰出局。
只有邊工作，邊學習，邊吸收新的知識才能更好的跟上發展的節奏。
五、溝通表達能力
溝通表達能力是現代人職場人士必備的基本素質之一。
在工作中，同級與同級，上級與下家級之間的交往全靠語言表達。現代的職場需要靈活理智、能言善辯的人。羞怯拘謹、笨嘴笨舌、老實巴交的人，在職場是很難有所作為的，因為他們難以用語言服眾，難以說服他人。一旦缺少說服力，也就失去了可信度，最終想要做成事情也就成了很大難題。
六、責任心與擔當精神
缺乏責任心與擔當精神的人，即便工作能力再強，也難以得到重用。因為這類型的人對于工作并不負責，喜歡推卸責任，喜歡找理由找借口，喜歡自以為是。
試問，這樣的員工如果你是領導你敢重用么！
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來源： 肖軍說職場
