一、社保掛公司的費(fèi)用及繳納的必要性

1、繳費(fèi)費(fèi)用：社保通過(guò)掛靠公司的方式來(lái)繳納，那公司部分和個(gè)人部分都是需要自己承擔(dān)的，以我們企業(yè)為例，公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)16%，醫(yī)療、生育合并，9、5%，工傷保險(xiǎn)0、18%失業(yè)保險(xiǎn)0、7%，公司繳納合計(jì)26、38%。

個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0、3%。個(gè)人繳納合計(jì)10、3%。

總繳納36、38%。 以2019年，60%檔次來(lái)算，每月繳費(fèi)為1189、4元。

2、社保五險(xiǎn)作用：養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)是可以累計(jì)繳費(fèi)年限的，而工傷、生育、失業(yè)都是當(dāng)期繳費(fèi)當(dāng)期享受待遇的。沒(méi)有這方面的需求，是不需要繳納后三項(xiàng)的。

3、那哪些人，選擇掛靠公司繳納五險(xiǎn)比較好呢？

01、有生育要求的，可以掛靠公司繳納五險(xiǎn)，可以享受生育津貼

02、有購(gòu)房需求及子女上學(xué)需求，需要保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)一年或五年以上情形的

4、掛靠公司是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樵趩挝焕U納社保，那是基于單位與勞動(dòng)者建立了正常勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為員工繳納社保，不給員工繳納，反而是違法。而這種掛靠公司繳納社保的行為，是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，是騙保行為，是違法的，一旦舉報(bào)，當(dāng)事人和單位都會(huì)面臨行政處罰。

小結(jié)，掛靠公司繳納保險(xiǎn)，公司部分和個(gè)人部分都需要自己承擔(dān)，加上掛靠費(fèi)，繳納費(fèi)用高，如果沒(méi)有特殊需求，不需要掛靠公司繳納。

二、掛靠靈活就業(yè)社保，好在哪呢？

1、與我們大多數(shù)人息息相關(guān)的就是養(yǎng)老和醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)，月月領(lǐng)取養(yǎng)老金，月月有保障。醫(yī)療保險(xiǎn)，門診看病，住院報(bào)銷等待遇的享受。最好醫(yī)療保險(xiǎn)最好不要斷交，斷交在3個(gè)月內(nèi)可以補(bǔ)繳，超過(guò)3個(gè)月的，就要連續(xù)繳納6個(gè)月后，才能享受醫(yī)保待遇。

所以失業(yè)后，通過(guò)靈活就業(yè)參保的方式，繳納養(yǎng)老和醫(yī)療，是切切實(shí)實(shí)關(guān)系到了每個(gè)人的切身利益。

2、以靈活方式繳納社保，比掛靠公司繳納社保，費(fèi)用低。

青島，養(yǎng)老保險(xiǎn)按20%繳納，比單位降低4個(gè)點(diǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)按10%繳納，比單位降低1、5個(gè)點(diǎn)。按60%檔次繳納，每月需承擔(dān)980元。比掛靠公司減少208元。

4、靈活就業(yè)社保參保的話，可以享受就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼，青島是女滿40歲，男滿50歲，有的地區(qū)是女滿45歲，男滿55歲，可以申請(qǐng)，補(bǔ)貼比例高達(dá)60%。青島是每人每月補(bǔ)貼500元，減少了一半的繳費(fèi)費(fèi)用。

寫在最后的話

有單位的，通過(guò)單位來(lái)交社保，是最好的，個(gè)人承擔(dān)比例小，繳納費(fèi)用少。但是沒(méi)有單位的，最好以靈活就業(yè)方式來(lái)參保，切實(shí)保障了自己的利益，同時(shí)也是國(guó)家鼓勵(lì)的。