筆試和面試都是用人單位擇人的重要方式。其中面試更是因為能直觀地面對面地接觸到候選人，觀察其情商、語言表達和邏輯思維能力等而備受重視。
只是現(xiàn)在的候選人“套路”越來越多，不但會在面試前搜集各種面試經驗和面試題目，而且還會“看碟下菜”。
什么是“看碟下菜”？即根據企業(yè)喜好的員工類型來塑造自己的簡歷和面試表現(xiàn)。因此想要直觀地觀察到候選人的真實性格和經歷已經變得越來越困難。
今天唄唄就針對這個問題為大家?guī)砹朔浅嵱玫母韶浶〖记桑喝绾瓮ㄟ^面試時的一些小細節(jié)來看人識人？
1.看動作
人在無意中做的各種小動作其實很容易暴露自己內心的真實想法或者真實性格。
比如有些人在面試時喜歡擺弄自己的頭發(fā)或者與其他陌生人交談時喜歡摸鼻子、摸嘴唇，說明其內心較敏感，心志不夠堅定，易受到外界影響。
有些人在面試時會隨手關門、隨手推椅子、走路小聲、說話時輕聲細語不打擾到其他人，這種人往往心思細膩、會為人著想，用戶思維較好。
觀察候選人的朋友圈也是一個不錯的方法，如果其一天發(fā)布的朋友圈很多，頻繁地求別人點贊、投票、轉發(fā)的，說明其經濟條件不怎么好。
2.看談吐
如果候選人在面試時面試后一直態(tài)度從容、處變不驚，這說明他內心有一定的自信和底氣，這種人一般自身能力出眾或者家庭較為優(yōu)越。
相應的，如果有候選人在面試時表現(xiàn)得緊張不安、畏畏縮縮，說話也支支吾吾，但是面試結束又變得神情輕松、和他人嘻嘻哈哈，這種人往往內心空虛、安于現(xiàn)狀、不愿改變。
如果HR覺得和第一次見面的候選人就交流得很好很舒服，這往往說明該名候選人擁有較高的情商和溝通能力。
面試時，如果候選人說話十句有九句以“我”字開頭，且常常打斷別人發(fā)言以表達自己看法，說明其個性比較以自我為中心，有較強的掌控欲，不容易受到管束。
又或者他喜歡夸夸其談，把HR和公司夸獎得天花亂墜的，說明其比較重視眼下利益，往往不太容易和企業(yè)長久地走下去。
但如果候選人在遇到不滿或者被他人冒犯時能直接提出，則說明這個人的性格較為正直直率，不容易記仇。
3.看經歷
很多候選人為了更高的簡歷通過率，會選擇美化優(yōu)化自己的簡歷。比如刻意隱藏自己過往失敗的經歷，夸張化自己的成功經歷，這些都給HR提煉出候選人關鍵信息增加了難度。
這種情況下，HR可以通過挖掘候選人過往的一些細節(jié)經歷和個人愛好來觀察他們隱藏的性格。
比如熱愛烹飪，經常下廚給身邊的人分享的候選人（不分男女）往往擁有更寬容豁達的心態(tài)，做事也會更有耐心，處理復雜關系時更得心應手。
因為好吃好下廚者，心態(tài)單純，容易滿足，且更喜歡分享。
曾經有過成功減肥、成功戒煙、遠距離長時間戀愛經歷的，這種人的自控能力較強，并且更加有目標感和榮譽感。
