混跡職場多年的人一般都清楚“禍從口出”這個道理，真正聰明的人都知道什么話該說，什么話不該說，包括什么時間說，而有些人不太注意這些，就可能“大禍臨頭”。
某次會議上，大壯的領導在上面講話，然后舉了一些例子，都是與新聞事實的有關的，但是其中一個新聞已經被證實是個假新聞，大壯聽到后，觀察到其余的聽眾也出現了疑惑的表情。
想著不能讓領導出糗，于是舉起了手，領導問題有什么問題，大壯直言不諱，指出了領導的錯誤例子。
本以為可以幫助領導挽回顏面，沒想到一提出來，領導就很快招呼他坐下，然后表示“謝謝提醒”，這下領導面色更難看了，大家都開始小聲議論了。
以后的工作中，領導對大壯的態度越來越冷淡，顯然，大壯不合時宜的“意見”，讓領導顏面掃地，同時也影響了自己的職業發展。
職場有，有些意見可以直接提，但是有些意見寧愿爛在肚子里，也千萬不要提，否則吃虧還不討好，例如以下5種。
1、當面糾正領導錯誤的意見
首先就是我們前面講到的，千萬不要當場，特別是人多的時候，直接指出領導的錯誤，這樣會嚴重損害領導的權威和顏面，對于這樣的員工，領導不但不會感謝你，而且會直接將你打入“冷宮”。
有什么錯誤，你可以在會后或者私下的時候，跟領導提出來，但也不要過于直接，委婉一些更好，包括普通同事也是一樣。
2、貶低別人的意見
沒有人喜歡說自己情商低或智商低，只是別人的處事方式與我們自己不同而已。因為每個人的性格的不同也導致了每個人處世的方法的不同，也才會有我們今天多彩的世界，如果每個人性格和我們一樣，處世的方式也和我們一樣，這樣想想是不是一件很可怕的事情，因此我們沒有必要去要求別人都和我們一樣的。
3、反駁領導的意見
領導往往會站在導師的角度，給員工一些建議或者看法，甚至是簡單的方案，當領導鄭重其事的傳授經驗時，你千萬不要有所反駁，說領導哪里說的不對，可以先接受下來，自己再參考執行。
4、議論朋友的伴侶合不合適
這個問題是屬于自己的隱私的問題，沒有人愿意有人去談及自己的私事或隱私的問題，從職業的角度來講這也是不道德的行為，因此個人不要在朋友面前去談及別人伴侶的問題，或在另一個朋友面前談及到其它朋友伴侶的問題。
5、同事和對象鬧矛盾，勸其分手的意見
有些跟你關系好的同時，尤其是異性，在跟對象鬧矛盾的時候，甚至是鬧分手的時候，可能會跟你訴說，你最好不要亂勸，特別是勸分。
俗話說''勸和不勸分''，別人鬧矛盾，可能就只是一點小問題，萬一因為你的勸告分了手，之后你的朋友可能還會埋怨你，吃力不討好。
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來源： 悠悠眾口
