工作努力、認真的人，在我們大多數人看來是不是應該很穩定，在一個公司長期待下去，不斷升職加薪？然而事實并非如此，很多時候，工作努力、認真的人，往往不是那么穩定，容易離職。
一、工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會
不少工作努力、認真的人都是比較有野心的，期望通過努力去贏得自己想要的生活，或者說是做到某個高度。那理想生活和高度其實只靠自己的努力與認真是遠遠不夠的，還需要外界條件的幫助，比如好友、風口、公司、同事等等。工作努力、認真的人也意識到了這一點，所以，他們一邊在努力、認真的工作，一遍在嘗試給自己創造出一個良好的外界環境。但好的外界環境哪是那么容易就創造出來的呢，所以，他們會不斷的在尋找，這也就意味著他們的穩定性有限，容易出現跳槽、離職。
二、努力的人有上進心，但太急于求成
第二種情況，努力的人有野心，但自身實力沒有弄的太清晰、明了，過于急于求成。我有一個朋友就有過這樣的問題，他專科出生，在校內，各方面的成績都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就變得特別有上進心，想要做出一番大事業來，要自己創業當老板。我和他說：“你一步一個腳印來”。他說：“當你還在一步一個腳印的時候，別人已經甩開你很遠了”。所以，他經常做這樣的事情，到公司里特別努力、認真的工作，很拼命，拼個2個月，就離職，出去自己創業當老板，但往往折騰了大半年，又要回到公司重新工作。創業是件多么難的事情啊，當你啥都不懂的時候，就埋頭去創業，只有慘敗等著你。我這位朋友挺有上進心，但是太過于急于求成了，在自己能力還遠遠不足以把創業這件事情做好的時候，就強行去做，所以，在公司總是不穩定，容易離職，最后的結果也不是特別好。
三、努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢于嘗試不一樣的事情
還有一種比較常見的情況，就是努力的人比較喜歡挑戰自己的舒適區，敢于嘗試不一樣的事情。如果長期待在一個公司，崗位不換的情況下，久而久之，崗位技巧將會特別熟練，已經可以達到幾乎不動腦，身體自動去完成的地步了。這時候，其實自己就像一個的流水線上的機器人，每天就肌肉動動，腦子不再動了，長期下去，將會面臨被別人落下，從而淘汰的命運。那這時最好的辦法就是改變，如果只改變崗位，不改變公司的話，算取得進步，但談不上跳出舒適區，因為熟悉的環境總是能夠讓你感覺到安逸與舒適。
所以，很多認真、努力的人，總是會在一個公司待到自己自動化工作了的時候，變成一個不安分的人，選擇跳槽、離職，換個崗位，換個公司。
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來源： 懂生活的A君
