寶媽不理解生育津貼，錯過了福利

小東在懷孕前是一家小公司的雇員，她的職位是一種閑散但低薪的工作。

因此，在懷孕5個月后，小東覺著肚子越來越大了，工資也更低了，于是他干脆辭掉了工作，在家里撫養了孩子。

直到第三個月，她才從朋友那里得知，如果不辭職，可以繼續上班并休產假，分娩時會得到數萬元的生育津貼。

小東得知情況后，后悔的不得了，但結果無法挽回，只能暗中后悔。

生育保險與每一位女性息息相關

生活中有許多女性像小東一樣不了解這樣的福利政策，因此她們在不知情的情況下做出了“錯誤”的選擇，并錯過了應得的收益。

根據國家有關政策，不論性別，分娩與否，員工工作的公司必須根據員工的社會保障繳費基數為員工支付生育保險，公司應全額支付，員工無需為此付費。

生育保險的生效標準是：生育保險的繳費期限為一年，并且一直處于支付狀態，直到生育時為止，兩者缺一不可。

生育保險的報銷主要分為三個部分：生育檢查報銷，分娩報銷和生育津貼。

產科報銷：報銷懷孕期間檢查的費用，例如常規檢查（如尿常規，血液常規，血糖，肝功能等），檢查項目（沙眼衣原體的宮頸分泌物檢查，甲狀腺功能檢查等），可以按比例報銷。

分娩費用的報銷：實際上，這是分娩的醫療費用，主要包括生育檢查，分娩，手術，住院和醫療費用。

超出規定醫療范圍（自費藥品，營養藥品）的，由職工自行負擔。

產婦津貼：這是由產婦保險基金在產假期間向女雇員支付的補貼，沒有“工資”來源。

了解這些要點，可以獲得10000元的生育津貼。

新產婦最終可以得到的津貼金額不是任意設定的，而是根據每個人的工資計算的。

女性產假津貼的計算方法為：產假津貼=（月薪/ 30）*產假天數

如果女性雇員的基數高于公司的平均基數，則額外的部分費用將由公司承擔。

相反，如果女性雇員的基數低于或等于公司的平均基數，則所有費用將由生育保險基金全額支付。

關于產假津貼的一件事要注意，產假津貼與產假工資是不同的，也就是說，這部分收入不征稅，可以全額領取。

此外，雖然生育保險是由男性和女性雇員共同支付的，但婦女也可以直接使用男性生育保險，但是其使用范圍僅限于前兩點，即償還生育檢查的生育費用，但不能領取生育津貼。

但是，對于已繳納生育保險的男性，無論該婦女是否還繳納了產婦保險，該男子均可領取護理假津貼。

換句話說，如果夫妻雙方都已經支付了生育保險，并且在懷孕和分娩之前繼續支付一年或一年以上的費用，那么所有津貼加起來就可以達到數萬元。

但是，在領取產婦津貼之前，您需要了解當地的具體政策，并提前準備申報材料。

【浩一媽媽寄語】

生育保險還是非常有必要繳納的，她保護了女性生育的權益，并且是對女性的一種福利津貼。因此，職工五險應該繳納。

【今日話題】

你是否領取了生育津貼呢？是如何領取的，評論區分享出來，讓我們一起擁有福利。