很多人期望通過跳槽來實現工資增長，現實是跳槽確實可以實現工資的上漲，但欲速則不達，一般HR比較忌諱以下幾種跳槽方式。
1. 隨便改行跟風
沒有一個行業是永遠的熱門行業，若長時間頻繁改行，就會使得每一次都要從新手學起，無法積累知識和經驗，很難成為行業的佼佼者，所以，我們不要隨便放棄自己的專業并隨便改行，這樣的職業發展會面臨很大的困難。
2. 盲目聽信他人，意氣用事，盲目跳槽
通過跳槽固然可以漲薪，大部分人跳槽也是因為這個原因。但盲目跳槽，不分析自身的職業發展期前景和行業前景，公司等各種信息，因為他人一句話就跳槽，不免顯得有些草率。現在很多中介或者公司在招聘的時候，顯得非常有誠意，薪資福利都很好，入職后才發現被騙。有些人跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，盲目聽信，后悔后再次跳槽，進入惡性循環。
還有些人因為一點小問題就與上司、同事意見不合，離職而去。這樣的人缺乏溝通與團隊精神，一邊HR不愿意招聘在這樣的員工。
3. 急于求成
每個人都希望能在工作中快速晉升，但不能急于求成。
其實，很多晉升成為高層管理者的人并不是能力較強者，而是堅持留到最后的人，經驗和能力需要長時間積累，而進入一家新的公司，取得公司和同事的信任就需要很長時間，更不要說希望在工作中迅速得到晉升。我們應將潛力轉化為能力，將實力轉化為地位，而不是急于求成，頻繁跳槽。
