職場中，有的人想法太多，能說的天花亂墜，但卻看不到任何的成果。總是給自己找各種各樣的理由和借口“時間太趕了”、“難度太大了”而有的人做事毫無目的，所有的努力值感動了自己，抱怨工資低，總看著別人賺錢。有的人眼紅身邊的人有出色的成績，飛黃騰達，卻四處散播流言，說，他就是靠某些關系才做到現在這樣的，他其實做了很多不為人知的事情。……寧可做些“毀掉他人”的無用功，也不愿意多花時間提升自己！明明已經到了成人的年紀，思想和心態卻始終和襁褓中的嬰兒一樣，稍有不順便“嚎啕大哭”，這樣的人，我們稱作“職場巨嬰”！
“職場嬰兒”一般有以下五種表現
1、擁有一顆玻璃心。
新進公司的員工，因為領導還不知道你的能力，所以很多時候回讓你做一些打雜的事情，例如：拿外賣，買咖啡，取快遞，還有一些雜事，你就會覺得委屈，覺得自己名牌大學畢業，坐著小時工的事情，一度暗罵。有時候一不小心做錯事，被領導或主管說了幾句，在微信群里通告批評，立馬就辭職，甩頭不干了。這顆搖搖欲墜的玻璃心，走到哪里碎到哪里。
2、遇到問題，總是說“我不知道怎么辦”
任何一家公司的老板找你來，是希望你來幫助公司解決問題，而不是制造問題的。別動不動就說，這事我不會，我沒學過，我不專業。有的甚至問，老板，你覺得我該怎么做？公司不是家庭，也不是學校，更不是慈善機構，沒有人無條件的培養你，人人都有應盡的職責，你的使命就是幫助公司找到解決問題，不斷實現自我成長的方法。
3、出來問題，第一時間找“替死鬼”背黑鍋
職場巨嬰永遠有一顆“求寵心理”，他們認為犯錯的永遠不會是自己，一旦在工作中出現問題，怪天怪地怪身邊的人。找一堆借口，這事是誰誰誰告訴我，這個項目的方案是XX提出來的。小李數據給我的時候就是這樣，我只是直接復制了……，出現問題絲毫沒有承擔風險和責任的心。
4、不愿離開“舒適區”，墨守成規
“這次的預算不夠，這個活動辦不了”。“我沒有經驗，寫不出來深度的文案”，“我不擅長做這個，你找XXX做吧”這群人通常會選擇自己“容易走”的那條路，從來不想如何讓自己突破成長。挑戰新的職責。只是他們沒有想到，現在偷得每一個懶，以后都要加倍奉還的。
5、主動性，效率太低
公司安排的工作，收到指令不回復。覺得我已經看到了就可以，沒有必要做回復了。遇到問題不及時反饋。不清楚不明白的也不問，總是一聲不響的按照自己的想法做出“不合格的作品”。要是因為自己某些事，貪玩沒完成工作會說“能晚點交嗎？我的事情太多做不完……”其實根本就沒有放在心上去做。
職場巨嬰，會因為自己的無知，長久下去，毀了自己的職場發展道路卻全然不知。都是成年人了，可還每天做著“巨嬰夢”：少干活，多拿錢，多升職。網絡上甚至有人總結一句話：我只想找一份錢多事少離家近，數錢數到手抽筋的工作，很多人回復：你憑什么？
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來源： 娛樂從珊
