一個求職者對某家公司的向往是有原因的，要么喜歡公司的文化，要么喜歡公司的薪資，要么喜歡公司的職業機會與挑戰。不可能無緣無故去向往某家公司。至于說職業選擇，與對于公司的向往又是兩碼事，你向往的公司未必是要選擇的公司。

這三家公司都有什么令人向往的？

1.從一定程度上來說，這三家公司都是所在領域的行業老大。

阿里巴巴起家行業是電子商務，準確的來說是傳統電子商務，后來布局電子支付與云數據。當然，阿里參與的行業很多，但是在大多數人眼里，它主要還是廣義電子商務與云技術相關的企業。而且在這些相關領域，基本上市國內領先的。

華為公司，是人所共知的，在通訊技術領域，首屈一指。而且其基于通訊設備、通訊技術以及前沿的通訊領域研發，無論基礎、實力與規模都有非凡的表現。

字節跳動，致力于人工智能基礎之上的移動互聯行業，代表了一種領先的趨勢。其行業地位也是非常領先。

當然，從市值、發展速度和營收能力來看，三家公司無疑也是各自所在行業的佼佼者。

處于領先地位的三家公司無論在行業影響、品牌影響還是對于人力資源市場的影響力都是非常巨大的。

2.三家公司都有令人稱道的亮點

A.首先說阿里，阿里平臺領域非常大，在阿里有非常個性的“江湖文化”、非常多的發展機會，并且只要發展的好，會有不菲的待遇。在阿里不但能夠得到較好的職業發展機會，而且能夠在第一現場接觸到相對領先的電商運營理念，并獲得想過的運營經驗。

就電子商務運營來說，阿里做的可圈可點。

B.其次是華為，都知道華為的管理非常嚴格，華為員工的待遇非常高。如果進入華為公司，能夠接觸到世界領先的管理理念和方法，能夠擴展一個員工的全球視野和格局，當然，也能夠有一份滿意的收入。

C.最后是字節跳動，這是個年輕的公司。也正是因為年輕，其發展勢頭迅猛，能夠施展能力的機會和舞臺比較多。同時，能夠在處于時代前沿領域的公司工作，員工的理念領先性、思維開放性和實現個人價值的機會也都是不錯的。

3.對于職場人來說，最受吸引的是什么？

因為不同的職場人差異是很大的，主要體現在理念和思維上。

對于那些有相對專業優勢，同時希望在技術、研發和理論研究等領域不斷成長壯大的人才來說，華為無疑是較好的選擇；對于那些致力于商務運作，希望學習商務運營并在電商領域有所建樹的人才來說，阿里應該是不錯的去處。

對于有較好素養、思維活躍、有激情和能力的年輕人來說，字節跳動是很好的選擇。這里有平臺、有舞臺，有機會。

三家公司的行業影響力、品牌知名度和在本領域相對吸引人的就業機會與待遇在一定程度上成為了不少職場人向往的目標。

那么，作為職場人，你要選擇那家公司呢？

職業機會的選擇對于職場人來說是大事，與公司的影響力，也就是雇主品牌有一定關系，但并不盡然。

1.職業選擇，首先要符合自己的職業興趣

每個人因為專業背景、教育程度與個人發展規劃等原因，都有不同的職業興趣。比如，有的人才致力于AI技術的研究，有的人才致力于平面圖文的處理，有的人致力于財務金融的管控等等。

選擇一家公司之前，首先要看一下其平臺與崗位機會之中有沒有符合自己職業興趣的機會。如果沒有，求職者只憑借一腔熱情的向往，是很難進入這樣的公司，即使進入這樣的公司，因為職位與職業目標不一致也不會有好的發展。

職業興趣是個人職業選擇的前提條件之一，當然也決定著個人在崗位上的工作動力與積極性。

2.符合個人實際職業特征

一個人的職業特征包括他的職業思維特點、職業優勢與個人品格等。盡管有些公司很多人都很向往，但是其管理或者運營的特點與相關人才的職業特征未必匹配。

比如，一個不愿受到過多條款拘束的人，在華為公司怎么能夠適應；一個一直從事傳統制造管理的人如何滿足字節跳動的活躍性和開放性；一個已經在職場打拼了很多年的“職業老手”，如何能夠改變自己慣有的思維特點，去迎合阿里對于文化和價值的高度要求？

如果不從實際出發，就很難有真正合理的選擇。

3.你能給公司帶來什么？

雖然說每家公司都有不少的就業機會，但是選擇是雙向的。換句話說，你在選擇公司的時候，公司也在選擇你。這就意味著，如果你能夠進入向往的公司，目標公司必須認可你才行。

所以，選擇一家公司必須照顧到自己的職業興趣、自身的職業特征以及目標公司的用人標準。

那么，到底應該加入哪家公司呢？

1.我們首先來看一下，三家公司當家主要的招聘機會

字節跳動：

因為公司發展勢頭較猛、發展項目和平臺較多，公司又比較年輕，所以，對于不同層級、不同領域的人才都有所需求。但是當前主要以中層和基層員工招聘為主，傾向于營銷、運營和服務型崗位。

如圖：

字節跳動當前人才招聘的特點是，數量多、層級不高、以運營、營銷及服務類崗位為主。當然，一些關鍵崗位他們也不一定通過網絡招聘實現。

阿里巴巴：

因為企業規模的原因，阿里巴巴招聘的數量與字節跳動差不多，能夠搜到的也有七千多個崗位。基本趨向于營銷、運營與專業技術人員。層級，以中層為主。

但是，與字節跳動直接標明崗位薪資標準不同，阿里的很多崗位待遇都是“面議”。

如圖：

華為公司：

華為公司網絡招聘的數量要少于字節跳動和阿里巴巴，崗位主要是兩大類，分別是專業的技術人員與作為儲備的管培生。另外，華為基本將所有崗位的薪資標準標明了。機會所有崗位的基本月薪都在兩萬以上。

如圖：

從以上三家公司當前的招聘可以看出，字節跳動與阿里巴巴對于中層和基層的運營及營銷人才的需求量是比較大的。當然，兩者對于運營與營銷的定義不同。而華為則基本上以專業的技術人員招聘為主。

2.從招聘信息上能夠看到的三家公司的特點

A.字節跳動

字節跳動招聘職位說明了三點：

不斷優化和強大其市場營銷能力，擴大行業影響范圍，致力于快速占領主要的市場份額；

深化和優化平臺運營，在基礎工作與基層服務上下大功夫。

強化其視頻、文宣等優勢的同時，打造變現能力。

B.阿里巴巴

阿里的招聘崗位反應了以下幾個特點：

積極布局新零售、物聯網、云端事業與阿里健康四大領域。

主要以各區域業務帶頭人的人才需求為主，企圖在目標市場范圍內快速獲取市場份額；

還是以商務運營為主，較少的專業技術人才需求。

C.華為公司

華為公司的招聘崗位非常明晰。體現出以下特點：

繼續保持其基礎技術投入與技術核心競爭力；

其對于人才的需求主要以自己培養為主，基礎崗位或者實習崗位招聘管培生，然后培養成長。

華為的待遇標準要高于國內大多數企業。

3.三家公司當前特點對應的職業選擇

A.相對來說，字節跳動對于人才的需求是普遍性的，其余人才的要求并不苛刻，從表面來看，適合大多數求職者。如果其職業通道和個人平臺機制設計的比較好的話，適合大多數懷揣夢想的年輕人去試一下。

B.阿里帶有明顯的營銷性。但是在云端事業、物聯網、阿里健康和新零售四個領域，給偏好營銷同時又有相對資源優勢的人才提供了機會。如果想要有帶團隊的機會，并且在區域市場大展拳腳，也是不錯的選擇。

C.華為公司是為專業和高素質人才準備的。

一方面，華為需要專業的高端人才，有這方面優勢的人才，如果想在職業領域有所建樹，可以一試；另一方面，如果你是一流大學畢業的優秀畢業生，可以嘗試一下他們的管培生，這也是個人發展的不錯機遇。

在三家公司的選擇中，有哪些問題需要注意：

1.有機會也有挑戰

A.對于字節跳動來說，更適合年輕人去闖一下，尤其是自建移動媒體運營的人才。但是字節跳動的快速發展一定要求員工快節奏的工作、高效的輸出，要求員工的思維不保守，做事不拘一格。如果你個人比較固執或者比較僵化，會有很大挑戰。

B.阿里給很多營銷職場人提供了機會，但是作為區域負責人一定承受挑戰性目標，并嚴格遵守阿里的文化價值。并且不斷與阿里的上級進行溝通和協調。

C.對于進入華為公司的人才來說，要真的有兩把刷子才行，否則無法生存。同時還要面臨嚴格的績效挑戰和嚴格的規范管理。高壓是華為的工作特點之一。

2.工作場所是盡職盡責的場所，大公司運營，紀律一定是嚴的。

不管在哪家公司工作，必須勇于承擔責任，盡心盡力履行好自己的職責。這是一切的前提。一家公司到了一定的規模，不會看誰的面子，更不會單獨照顧誰的感受，在實際的管理過程中沒有那末多人性化的東西。

即使公司提供人性化的辦公環境和辦公場所，那一定是以你高度的自覺和敬業作為基礎的。

對于很多人才來說，三家公司充滿了魅力。但是是不是適合你就要根據自己的實際情況具體分析。更重要的是，職業選擇不是碰運氣，要理性、慎重才好。