如果一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。這時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么工作十年以上辭退賠償標準是怎樣的呢？
一、工作十年以上辭退賠償標準
單位無故辭退員工要支付兩倍的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工需賠償的類型有哪些
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是關于工作十年以上辭退賠償標準問題的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
