公司永遠都是都是追逐利益的存在，沒有那個公司的存在是為員工的利益著想的，只有說你有多大的能力，能為公司產生多大的利益，沒有說公司能為你提供多大的利益，給你多大的幫助的事情。那么公司老板不會讓你知道的幾個事情是什么呢？
1.老板不會讓你明白資金的流向的實際數據。
你在老板低下工作，資金的實際數據你是無法掌握的，一個是因為公司的須要，一個是因為有些數據是只有核心老板知道的。
因為一些稅務的問題，和一些成本問題，再一個就是融資的問題，這些都是要非常保密的，不可能讓投資人了解實際運行數據，有些很差的公司為什么能融到大量的資金，因為數據前景非常亮眼。
比如說一個虧損的公司，至少會在銷售額上做大點，比如他實際營收只有一萬，那么它就可能在其它關聯方增加一萬的銷售，變成二萬，但是關聯方的一萬會退回，做個空單就行，這樣就增加營業額了。特別是上市公司，為什么造假無法禁絕，因為利益就擺在面前。
2.老板如果要減員，不會告訴你，其實有很多方法讓你自動離職。
有些公司老員工非常多，但是公司效益不是很好了，那么它會想盡辦法讓你自離，你自離它不用給很多的工資，要是辭退那么賠償是不少的資金。
一般都有些什么做法呢，比如調崗，調你去一無是處的崗位，辛苦而且沒希望升職加薪的位置，比如隨便找你一些違規的地方直接開除，比如加時降薪等等，方法多的是。
一般來說，他們會想好你怎么做然后他們都有應對的方法。就算你告到勞動局，他也有正當的理由拒絕賠償。所以以前就有很多無法討薪而在街上罷工游街這樣的事情，現在少點，因為他們盡量不把事情鬧大。
3.老板讓你有意見盡量提，有什么事盡量講，不代表他什么都愛聽。
很多時候老板問你還有什么事，什么提議的時候很多人都會提這樣那樣的意見。
這樣的人，職場有不少，聽老板說話，卻從來不考慮時間地點，更不體諒老板的心態。
眼看著要完工，你馬后炮，跟他說應該可以更好。
你提了一堆意見，沒有解決方案，徒增他的煩惱。
