一般來說在職員工的社保都是由公司繳納的，這也就造成了很多人有這樣一個誤區，那就是沒有工作就繳納不了社保，同時也享受不到職工社保的待遇。其實這種想法是錯誤的，如果因為特殊情況，比如離職后暫時不打算上班，那么個人也是可以繳納社保的。
不過單位交社保和我們個人交社保是有區別的，很多人不了解這些，導致自己白白損失了一大筆錢，不少人知道以后甚至會“嚇一跳”。如果無法繼續由單位交社保的情況下，你知道個人怎么交才劃算嗎？下面我們就一起來看看吧！
“五險”變“兩險”
一般來說工作單位都會繳納五險一金，當然現在已經合并為“四險一金”了，不過本質上并沒有任何的變化。有些單位會增加一些額外的商業保險，也就是六險一金。但是我們個人交社保的話，原本的五險就變成了兩險，因為個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老和醫療保險這兩個險種，失業、工傷以及生育保險的待遇就沒有了。
而且個人繳納的話，是沒有公司所承擔的那部分金額的，因此也就意味著我們需要支付的金額會更多，但是享受的保障還沒有在公司繳納的多。這樣算下來，自然是在公司繳納社保最為理想了。
與此同時這也造成了不少單位用人成本過高，即便員工工資只有3000元一個月，企業還需要承擔1000多元的社保費用。這也是為什么一些不正規的小企業會選擇補貼員工現金，不幫員工繳納社保的原因。
當然不可避免會出現員工無法繼續在單位工作，又不想斷繳社保的情況，這時候很多人會選擇個人繳納社保。如果選擇自行繳納社保的話，就需要根據自身經濟實力來選擇不同的繳費檔次了。
一般來說會分為60%、80%以及100%這三個檔次，繳費檔次越高，退休之后能夠領取的養老金自然也會更多。單位繳費的話會有20%納入統籌基金，個人只需要承擔8%放進個人賬戶。但是個人繳納社保的話，這兩個賬戶費用都是自己承擔，因此對于經濟也有著一定考驗。
很多人之所以認為靈活就業人員繳納社保不劃算，就是因為個人繳費會比單位職工高，不過進入個人賬戶的金額卻沒有那么多。但是不管怎么說養老金作為我們退休之后的主要收入來源，還是有著繳納必要的。
不管是個人交社保還是公司交社保，在經濟上的差距都是可以預見的。因此我們還是盡可能參加職工社保，也不要接受公司為了不交社保，每月給你的幾百元補貼。這些補貼相比老了以后領取的養老金，其實并不劃算。
不管選擇哪種方式參保，都需要結合自身實際情況。根據你的年齡、經濟條件選擇適合自己的那個檔次。由于不同人群的經濟實力不一樣，因此也無法直接斷定選擇哪一檔次最劃算，總之養老金始終會遵循“多繳多得、長繳長得”這一規律。
