男性已經到了50歲的年齡，社保滿足15年的累計繳費年限，這種情況下還需要繼續繳納嗎？為什么？男性到達50歲的年齡，但是50歲不是男性的法定退休年齡，男性的法定退休年齡，一般情況下必須要具備60歲以后才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說這種情況下，那么你距離法定退休年齡還有將近10年的時間，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
所以很明顯50歲是不能夠辦理退休的，當然在這10年之內，你停止自己的社保交費也是不好的選擇，為什么呢？因為如果說你在這10年停止了自己的社保交費，那么你所面臨的結果就是，自己的累計繳費年限會減少10年，自己所享受到養老金的待遇水平也會大打折扣，實際上10年養老保險所對應養老金的待遇，至少應該在700塊錢到1000塊錢左右這樣的水平，所以說自己少拿到的退休金要少很多。
那么我們沒有必要在沒有到達法定退休年齡之前，就停止自己養老保險的繳費，即便自己滿足了15年的交費，也是有必要來繼續參保的，因為15年只是我們國家規定的最低繳費年限，往往按照最低繳費年限來繳費的人群，所獲得養老金的待遇水平是比較低的。
那么自己想要獲得更高的養老金待遇，往往就要在15年的基礎上繼續參保，對于已經到達法定退休年齡的人，那么很明顯是沒有參保條件了，但是對于像你這樣沒有到達法定退休年齡的人還具備參保條件，所以就不應該停止自己養老保險的繳費。
這個時候自己如果是企業的在職員工，那么首先只要和企業單位正常的存續勞動合同關系，作為企業單位來講，都會依法的給你繳納相應的社保待遇，所以說社保是可以正常的來通過企業單位繳費的，自己也沒有權力停止基本養老保險的正常參保繳費。
如果自己不是企業在職員工，而是靈活就業人員，那么自己可以自主的選擇交費或者不交費，但是作為靈活就業人員來講也沒有必要停止交費，為什么呢？因為靈活就業人員在距離法定退休年齡不足5年，這段時間之內是可以享受到社保的補貼待遇的，也就是說這5年期間自己所交納的社保待遇明顯是比較偏低的，對于我們個人來說是有好處的，那么如果說你放棄了這10年的交費，很明顯這5年的社保補貼你也辦，沒有辦法享受了。
所以無論是靈活就業人員還是企業的在職員工，那么對于最后這10年的社保繳費都不應該停止，都應該正常的進行參保繳費，保證自己擁有最大化的繳費年限，將來才可以獲得一個較高養老金的待遇，對于自己來說最終受到回報和收益的，是我們本人自己。
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