自己如果說(shuō)是靈活就業(yè)的形式去辦理退休，那么退休金會(huì)不會(huì)很少呢？這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上大家是不必要擔(dān)心，為什么因?yàn)楦鶕?jù)靈活就業(yè)人員辦理退休，跟我們正常的企業(yè)在職職工去辦理退休是相同的，因?yàn)槎际菍儆诼毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇之內(nèi)，所以說(shuō)養(yǎng)老金的計(jì)算方式是完全一致的，如果真的是出現(xiàn)退休金待遇不同的話(huà)，那么并不是因?yàn)殪`活就業(yè)的原因，而是自己的參保條件的原因。
我們都知道職工養(yǎng)老金的待遇高低，主要還是取決于累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)這兩個(gè)條件，也就是說(shuō)你的這個(gè)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)的費(fèi)用越高，那我自己將來(lái)才能夠獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇，同樣作為靈活就業(yè)人員也是需要一個(gè)較長(zhǎng)的累計(jì)繳費(fèi)年限和較高的繳費(fèi)金額，那么才可以獲得一個(gè)較高養(yǎng)老金的待遇。
我在這里可以舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比方說(shuō)你在企業(yè)單位工作期間，自己的平均繳費(fèi)指數(shù)都是按照100%來(lái)交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但是你自己離開(kāi)工作單位以后，按著靈活就業(yè)的方式來(lái)交費(fèi)，由于靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)是自己全額來(lái)承擔(dān)所有的繳費(fèi)金額，所以說(shuō)就會(huì)降低這個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)，如果說(shuō)你把平均繳費(fèi)指數(shù)降低到60%，那么很明顯，比起企業(yè)在職期間的100%來(lái)說(shuō)就有一個(gè)很大的差距，所以最終它就只能夠按照平均繳費(fèi)指數(shù)80%來(lái)計(jì)算你的退休金。
所以你的這個(gè)退休金可能按照80%來(lái)計(jì)算，但是同樣在企業(yè)單位一直工作下去的，你的以前的同事，他一直以來(lái)都是按照100%來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，很明顯你以前的同事所獲得的退休金就會(huì)高于你的退休金，但是這絕對(duì)不是因?yàn)樽鳛殪`活就業(yè)人員參保才降低自己退休金的，主要還是根據(jù)你的這個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)和累計(jì)繳費(fèi)年限來(lái)決定的。
所以說(shuō)我們?cè)诶U費(fèi)的過(guò)程中，盡量不要出現(xiàn)任何中斷的繳費(fèi)年限，尤其是靈活就業(yè)人員，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)中斷的繳費(fèi)年限，那么作為靈活就業(yè)人員來(lái)講是無(wú)法來(lái)正常進(jìn)行補(bǔ)繳的，所以說(shuō)造成中斷的繳費(fèi)年限就等同于你繳費(fèi)年限的缺失，那么最終你的累計(jì)繳費(fèi)年限就會(huì)減少，自己養(yǎng)老金的待遇肯定要會(huì)受到很大的影響。
平均繳費(fèi)指數(shù)這一塊主要是體現(xiàn)在你在曾經(jīng)在企業(yè)單位工作，或者說(shuō)以往的這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)是多少，那么我們盡量還是選擇一個(gè)相同的繳費(fèi)指數(shù)，這樣的話(huà)就可以獲得一個(gè)比較高的養(yǎng)老金待遇，或者說(shuō)我們作為靈活的就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，每一年是可以自由的來(lái)選擇不同的繳費(fèi)指數(shù)，從60%~300%之間都可以任意的來(lái)選擇，那么經(jīng)濟(jì)條件好的時(shí)候，我們可以適當(dāng)?shù)靥岣呃U費(fèi)支出，這樣的話(huà)也是有助于提高我們今后養(yǎng)老金的待遇。
