如果領導跟你說了這4句話，表面上是對你的一種肯定，實際上是對你極其不滿意的，大家心里面可不能夠被表面上的意思給蒙了，你心里面還美滋滋的，覺得領導在肯定自己的理解領導表達背后的意圖，才能夠真正的明白領導說的話，有時候只是給你留面子而已。
【1】先肯定后否定——比如，最近干的不錯啊，不過有些事情還是要注意一下的。
不管是在公開的場合還是私下的場合，領導經常說這樣的話，其實這是領導說話的一種藝術目的是先讓你心里面吃個定心丸，前面肯定的話是假的，或者是照顧你一下，感受后面說的話才是真的，所以領導說這話的時候，一定要對后面的問題非常的重視，如果你不重視的話，可能領導就會對你下手啦。
【2】先夸獎后提建議——比如，你辛苦了，看看在某些方面能不能改善一下。
在平時工作當中，如果領導開始給你提建議了，不管前面的夸獎多么美好，也不管前面的夸獎，看上去有多么的真誠，其實給你提的建議就是指出來你身上存在的毛病，如果不能夠對這些毛病加以改正，領導會對你采取下一步的措施，到時候你的情況會更加的不妙。
【3】先感謝后發問——比如，感謝你為公司做的貢獻，不過有些問題咱們還是要說一說的。
作為一個管理者，一般情況下對自己的下屬還是比較尊重的，如果領導對你作出的貢獻表達出特別強烈的感謝的意思，這只是對你客氣而已，不想一下子傷到你，把后面的問題給你提出來的時候，一定要引起你的警覺，不可以對領導提出來的這些事置若罔聞，記住領導說話一般情況下還都是有一點藝術水平的，平時和領導溝通的時候，一定要明白領導的思想領導背后的意圖，領導給你的方向，只有這樣你才真正的能夠走進領導的心目當中，領導才會覺得你這個人還是有可培養價值的。
【4】先私談后公談——比如，有時間我們私下聊一聊，有些事情還是要弄清楚的。
當領導私下跟你談話，跟你扯一些生活上的事，意思是說，領導對你還是非常好的，私底下還給你一些重要的交代，但是在這個過程當中揭露的公司的一些本質，說出來你身上存在的一些不足，才是領導真實意圖。
我們對于領導說的話，不能夠只聽表面的意思，或者是只聽一半只聽對自己有利的，那樣會誤導了自己的下一步行動的方向，很有可能因為自己的大意而出現工作上比較大的麻煩。
