職場上我們想成為出類拔萃的員工獲得領導賞識和重用，有什么方法呢？有些人認為這更重要的取決于情商，懂得揣摩領導心思，與領導搞好關系，多巴結領導，討好同事，成為職場口碑紅人，眾星捧月，那么將會取得更多的機會。但做到這點，明顯很難，不但要學會揣摩別人的心思，且在拉關系的時候要表現得很自然，否則讓別人覺得你假惺惺居心叵測，反而起到反效果。職場上有些城府深的人，他們不用這一套，也能照樣能升職加薪，都來看看到底是什么道理。
1、保持核心競爭力。
要想在職場上“東方不敗”，那就要讓你在職場上保持價值，你越能為公司帶來價值，越能體現自身價值實力，那你底氣就越足。就算不去巴結討好領導同事，領導同事也都要看你三分臉色。核心競爭力是你在職場奠定基石，穩住陣腳，飛躍發展的重要能力。
2、掌握公司的機密信息。
想成為公司的核心人物，那么你就要對領導構成一定的威脅，只有掌握公司的核心機密信息，并起到一定的影響。就算不看領導同事的臉色，也可以在職場中有一定的地位。當然，只有在特殊位置上，才有機會獲取公司的機密信息。
3、通過提高能力跳槽升職。
不巴結領導，不想討好同事，通過自己能力的不斷提升，通過換工作、跳槽來實現職級的上升，這是最直接也是最簡單的途徑，完全不需要看人臉色，只注重自身素養的提高。機會總是留給那些有準備又能力相匹配的人，只有做到這點，不看任何人的臉色，照樣靠自己爭取上位。
4、要想工資高，副業也搞搞。
現今，“斜桿青年”已經成為一種新風尚，白天職場8小時以外，還利用業余時間搞副業，開網店、做微商，利用線上線下便利賺外快，錢來得比工資快，也不用戰戰兢兢怕被領導批評。
職場上要懂的四個道理，不用看領導臉色，也不用討好同事，也能升職加薪。
