第一，要在業務領域證明自己的實力

這是一個唯才是用的時代，只要你的業務能力足夠強，在專屬領域游刃有余優秀出色，一般都很難被埋沒。換言之，就是做好自己眼前的工作，這句話聽起來簡單，實際上80%職場中的人，都很難盡心盡力用百分百的工作效率完成自己手頭任務，更別說能將手頭工作做好做出俏。

一般領導巴不得自己手下能多有幾個有實力的，正常情況下，少有領導會刁難工作做得好的員工。因此，工作業績就是你應對的最佳利器。

第二，把工作做到領導眼睛里

一般職場中的工作流程是，領導階層出方向，底下職員緊跟方向出謀劃策做實際操作。

領導不注重過程，只愛看結果，往往結果也容易被他人冒領，這時候你需要在工作進展時，有意無意的展現你的付出，讓領導看見你的努力。這樣到了最后，一般有思維能力的領導，也不會忽視你的工作。

情商是決定成敗的關鍵因素，善于處理人際關系，也是情商高的主要表現。和領導相

處，你不能把他當上級，又不能不把他當上級。在工作之中，你要認真對待上級領導分派給你的每一項任務，畢竟這才是你的本職。

在工作之余，若是同齡人領導，可以用不卑不亢的態度跟他進行溝通，聊聊時下流行的電影之類的，他感興趣，你又不至于聊讓彼此生疏的話題。若領導是年長者，你可以對他有對師長的恭敬。這樣會讓你在領導面前加深形象分。

一般和領導能處出諸如這般君子之交的感情，你就很難受到他的不公正對待。

一個人的一生會有多種身份，父母的孩子，上學的學生，愛人的配偶等等，其中，公司

職員只是你多重身份中的一個，并不是全部。

若你工作能力出色，并且還善用智慧為人處世，這時候領導再對你不公正，你可以考慮換家公司了。當代社會只要肯認真付出，少有得不到相應回報的，職場工作是你糊口的飯碗，飯碗也有優有次，但如果飯碗被人惡意加壞料，吃多了只會叫自己拉肚子，那時候才叫得不償失。

以上四點說白了，是在講職場中，情商和能力是最重要的兩點因素。如果只懂埋頭苦干，不懂處理人際關系，在辦公室活成一座孤島，勢必會遭到冷落排擠，最終影響的還是自己的前途。

若只懂處關系，不發展提高自己的業務能力，最終也就是成不了大事的老油子而已。

在職場生涯中，只有不斷地學習和提升自我，你的人生才不會被朝九晚五所累，不斷的鍛煉個人能力，提升個人情商，才能面對領導不公能作出正當的反應，面對同事拖后腿提出正確的解決思路，才能用冷靜長遠的目光，判斷這家公司是否有留下來的價值。