任何一家合法的單位，都會保障員工合法的休假權(quán)益，比如帶薪年假、帶薪治療期、法定假期等等。但是，帶薪到底帶多少，沒有一個統(tǒng)一價，按照員工的工資、工齡、甚至當(dāng)?shù)貙嶋H實施方案的不同，休假期發(fā)放的工資不盡相同。我們知道如果是在工作中請病假，是有病假工資的，但是該如何計算呢，工資的基數(shù)如何確定？
一、職工患病或非因工負(fù)傷的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付病假工資和疾病救濟費。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如何理解這句話呢？
比如勞動者的工資按40%計算，若勞動者的工資為3000元月，3000元乘40%=1200元，若當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1800元，80%為1200元。若勞動者的工資為2500元/月，2500元乘40%=1000元，低于最低工資的80%，現(xiàn)在然這個工資標(biāo)準(zhǔn)是違法勞動法的。
二、如果用人單位此時違法解除勞動合同。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條的規(guī)定，用人單位除經(jīng)濟補償外，同時還應(yīng)發(fā)給勞動者給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。需要提醒的是，目前該規(guī)定已經(jīng)廢止，但是類似的規(guī)定仍然有效的也有，并且很多地方性法規(guī)也有這方面的規(guī)定，因此，對于醫(yī)療補助，具體的適用最好先了解下當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。
三、根據(jù)勞動合同法第四十二條第二項的規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同；根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。
四、醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
五、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
