按照我國(guó)法律規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者入職后,應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但是現(xiàn)實(shí)生活中仍然不少用人單位在勞動(dòng)者入職后,并沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？相信這是很多勞動(dòng)者都非常關(guān)心的問(wèn)題，下面法議網(wǎng)小編整理了相關(guān)內(nèi)容，為您做出詳細(xì)的解答。
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。
如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資一般只支持11個(gè)月，不過(guò)勞動(dòng)者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。
未簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有：
1、應(yīng)支付雙倍工資。
未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
3、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
二、沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？
不是所有沒(méi)簽勞動(dòng)合同案件一告一個(gè)準(zhǔn)的。
只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。
勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：
1、工作證或工作牌(最好蓋有公章)
2、工資卡交易記錄
3、工資條
4、有公司名稱的工裝
5、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明
6、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證
7、考勤記錄
8、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄
9、派工單
10、同事證言(離職在職的都可以)
11、錄音錄像
12、其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
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