大家都知道，勞動者在進入單位工作一段時間之后，就會產生工齡，工齡和我們的工資收入等方面都有重要的影響。那么，多少年工齡用人單位不能辭退呢？勞動法又是如何規定的？下面小編帶大家一起看看。
勞動合同法的規定
其實，職工是否被辭退，主要還是根據職工有沒有違反勞動法以及相關法律來定的。以下這些情形，用人單位是有權解除勞動合同的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
當然了，根據國家勞動法的相關規定，如果勞動者在本單位連續工作滿十五年，并且距離法定退休年齡不足五年的，用人單位是不能夠解除勞動合同的。如果勞動者的自身權益受到侵犯，可以通過法律途徑維護自身權益。
