在職場生涯中，難免會遇到一兩個不靠譜的公司，拖欠工資，隨意解除勞動合同等行為更是這類公司的基本操作。
當代勞動者維權意識還是有的，在遭受不公待遇后聲討著要去勞動仲裁，但一聽說勞動仲裁太耗費時間和精力，大多數勞動者為了避免麻煩最終選擇不了了之。
勞動仲裁真的很耗時嗎？勞動者真沒時間和精力應對嗎？
其實，只要弄清了勞動仲裁的流程，就會發現其所耗費的時間并沒有我們想象中的那么多，而且如果安排得當，也并不影響我們在下一家公司工作。
勞動仲裁費時？
一、證據收集花費的時間。
想要去勞動仲裁的話，首先要做的就是收集證據，充足的證據才能保證仲裁被受理。
準備證據肯定是要花時間的，如果已經提前收集好了，那么只需要一天就可以弄好。
如果沒有提前收集證據，那就需要自己預估一下時間，主要包括以下事項：
收集對應證據；
準備勞動仲裁材料；
提交勞動仲裁申請。
二、從提交勞動仲裁申請到受理要幾天？
仲裁申請提交后，多久可以知道仲裁部門是否受理？
只要5個自然日，此處不是工作日，不管受不受理都會有一個結果。
如果受理，就可以去領取受理通知書。如果超過5天還沒結果，我們可以主動去勞動仲裁部門咨詢，這些事情還得需要我們主動，否則不知道這時間會延遲多久！
三、從受理到仲裁結果出來要多久？
相關法律規定45個自然日內必須出結果，因特殊原因，經過勞動仲裁委員會同意，可以最多延期15天出結果，也就是最長60個自然日出結果。
這樣整個仲裁階段下來就是5天+60天=65天，必須得有仲裁結果，若沒有結果，我們一定要主動追問查明原因。
去仲裁會不會影響工作？
有不少人擔憂會因為勞動仲裁的事情影響自己接下來的工作。
如果已經從原公司離職，公司也出具了書面解除勞動合同通知書或屬于被迫離職的情形，并不影響找工作，只是在開庭的時候要記得按時參加。
如果是擔心自己的仲裁經歷會讓下一家公司“望而卻步”，其實真沒必要。
因為你申請勞動仲裁的記錄是不會有任何公司有權利看到的，公司要想知道只能是通過背調原公司，就算現公司知道你有過仲裁經歷，也不會有多大影響，畢竟你只是為了維護自己的合法權益。
倘若新公司就因為這個拒絕你，那代表新單位本身也有不合法的地方，擔心你同樣去申請勞動仲裁，因此才不錄用你，這不算壞事，也算提前避坑了。
若勞動仲裁請求不涉及解除勞動合同，那么還需繼續上班，因為勞動關系尚未解除。如果公司因為你申請勞動仲裁不讓上班，記得一定要公司出具書面的東西，否則無論如何都要去打卡上班，并且取證，防止以連續曠工為由被辭退！
上訴到法院又要多久？
如果遇到不服仲裁結果，上訴到法院的情況，要花費的時間就比較長了。
一般一審是在立案之日起6個月內完結，若有特殊情況，進批準可以延長6個月。有些勞動爭議案件可走簡易程序，自立案之日起3個月內完結。
二審則都是自立案之日起3個月內完結。
不過有兩種屬于勞動仲裁終局裁決的情形：
第一種情況是：拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，每項請求額不超過當地月最低工資標準*12月。
第二種情況是：因工作時間、休息違反國家法律法規的情況。這個比較少見，因為加班已成慣例！
總的說來，勞動仲裁一般花費的時間最多為2個月，只有上訴到法院后才會更久。
沒有員工喜歡做刺頭，如果是為了一兩百塊錢就去仲裁確實沒必要，但如果是為了幾個月工資，那確實有必要爭一爭。
如果和公司協商解決不了，選擇仲裁就是最后的解決辦法。
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來源： 匯博網
