對(duì)于企業(yè)不主動(dòng)辭退你，每月發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逼你自己走，大家怎么看？在職場(chǎng)中這種事情已經(jīng)司空見慣，老板想要你走，有的是手段，作為員工其實(shí)是可以和企業(yè)溝通進(jìn)行解決的。
第一，企業(yè)解聘和自己走有什么不一樣？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果屬于自己辭職走人，一般用人單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果自己辭職走的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如果是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿辭職，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上的，員工可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
第二，每月發(fā)最低工資逼你走，其實(shí)也屬于非本人意愿，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)。
按照勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位雖然為你支付了勞動(dòng)報(bào)酬，但是并未足額支付，而給你支付的是最低工資，你可以將以前的工資和現(xiàn)在的工資做對(duì)比，只要公司沒有你違規(guī)的記錄或是違規(guī)的處罰決定，沒有更換你的工作崗位，那就說明用人存在故意降低你勞動(dòng)報(bào)酬的問題，在這種情況下辭職屬于非本人意愿，而是用人的主觀故意行為，可以要求用人單位支付離職補(bǔ)償金和為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)金待遇領(lǐng)取手續(xù)。
第三，維權(quán)的方式。
如果你不想離開用人單位，希望繼續(xù)為用人單位服務(wù)，可以和用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，如果用人單位改變了做法，那么可以繼續(xù)在用人單位工作；如果用人單位拒不改正自己的做法，明確要求你辭職，可以和用人單位協(xié)商離職的方式，由用人解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)；如果用人單位拒不改正做法或是堅(jiān)持要求你自己離職，又不給于補(bǔ)償和辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的，可在認(rèn)真收集證據(jù)的基礎(chǔ)上，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或是提起勞動(dòng)仲裁，或是向媒體曝光等辦法進(jìn)行維權(quán)。
總之，現(xiàn)在用人單位如果想要員工主動(dòng)辭職，以規(guī)避自身的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，都會(huì)采取各種施壓措施逼迫員工自動(dòng)離職，不管哪種施壓手段，總會(huì)留有不利的證據(jù)，比如降低工資，屬于沒有及時(shí)足額支付工資的行為，同樣是不合法的。在這種情況下，員工主要是要收集證據(jù)，通過合法的法律手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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