公司繳納社保，一般被稱為參加企業(yè)社保；個人繳納社保，一般又被稱為參加靈活就業(yè)人員社保。因此，很多人并不明白兩者之間的區(qū)別究竟是怎樣的，讓我們詳細列舉一下。

繳費方式不一樣。

實際上按照社會保險法的規(guī)定，職工應當參加社會保險。社會保險法使用的是“應當”兩個字，也就是“必須”的意思。針對靈活就業(yè)人員、無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶、非全日制用工的勞動者，社會保險法使用的是“可以”兩個字，也就是可選擇的意思。

職工參加社會保險，要有職工本人和用人單位共同承擔社會保險費。不過工傷保險、生育保險是由用人單位全額承擔，職工不需要負擔。

企業(yè)職工參加社會保險是由企業(yè)從職工工資中代扣代繳個人部分，有企業(yè)按時繳納給社保基金。如果企業(yè)沒有按時繳納，那么企業(yè)要按照法律規(guī)定承擔每日5/10000的滯納金。

靈活就業(yè)人員參加社會保險，需要本人承擔全部的社會保險費。靈活就業(yè)人員參保是要通過社保機構尋找相應的機構從個人銀行卡中代扣代繳的。

所以，企業(yè)參保和本人參保繳費方式是不一樣的。

可選擇的參保險種不同。

在企業(yè)參保原則上，必須參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。

靈活就業(yè)人員參保按照社會保險法規(guī)定，只可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。一些地區(qū)甚至可以只參加基本養(yǎng)老保險，不過在很早以前是必須養(yǎng)老、醫(yī)療一起繳的。在工傷保險、生育保險和失業(yè)保險法律上，國家并沒有說靈活就業(yè)人員可以參加。

在企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，職工本人要承擔個人繳費基數(shù)的8%，用人單位要承擔繳費基數(shù)的16%。靈活就業(yè)人員，則是一般按照20%的繳費比例繳納養(yǎng)老保險的略微省錢一些。

能夠補繳養(yǎng)老保險不一樣。

很多人臨近退休，發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險繳費不足15年或者覺得養(yǎng)老保險待遇低要多繳幾年，希望能夠補繳養(yǎng)老保險。可是國家不允許靈活就業(yè)人員通過事后補繳方式增加繳費年限。

如果是企業(yè)，因為沒有履行到社會保險法的要求，沒有給職工繳納社保的話，法律是允許補繳的。不過應當按照社會保險法的規(guī)定，每日承擔5/10000的滯納金。隨著國家準備將社會保險費的征收工作移交稅務部門，稅務部門對企業(yè)經(jīng)營情況的監(jiān)管是更強有力的，沒有繳納社保的行為會越來越少。

退休年齡個別不同。

實際上很多人并不了解。這一政策主要指的是女性靈活就業(yè)人員和農(nóng)民合同工，按照國家2001年關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知，明確女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲，女性農(nóng)民合同工的退休年齡也是55周歲，而企業(yè)女性工作人員的年齡則是50周歲。不過一些地區(qū)仍然執(zhí)行女靈活就業(yè)人員50歲退休的規(guī)定，或者制定了一定的企業(yè)退休人員和女性靈活就業(yè)人員過渡銜接措施。

綜上所述，企業(yè)參保和靈活就業(yè)人員參保確實也是有一些不同的，尤其是女性。不過在養(yǎng)老金待遇方面是不需要擔心的，只要參加的基本養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金計算公式是統(tǒng)一的，只跟繳費基數(shù)和繳費年限有關，靈活就業(yè)人員參保不會影響退休待遇計算。