小高在一家公司工作五年了，因為考慮到要和男友結婚，所以只能辭掉這份工作，追隨到男友的城市。
小高向公司老板遞交辭職信。老板認為小高工作勤勤懇懇，業績優良，所以百般挽留小高。小高看到老板如此不舍心里很愧疚，但還是堅持辦理了離職手續。
剛離開老板的辦公室，她突然想起自己手上還有一筆大訂單，需要及時和公司相關人員對接。點開微信時，屏幕顯示自己已被老板移出工作群的字樣。還沒到3分鐘，老板就把自己給踢掉了，這讓小高又尷尬又氣憤。
小高本來還想在群里和同事們告個別，互動一下，沒想到老板連這種機會都不給。小高一氣之下，便把手里的那筆85萬的大訂單轉給了老板的競爭對手。老板知道后意識到自己做法欠妥，腸子都快悔青了，可這也于事無補。
在這個故事中，我們先不考慮小高是否具有職業操守和意氣用事等問題。如果老板的做法合理、態度溫和以及行事得體，能否避免損失85萬這樣嚴重的后果？答案是肯定的。
那么，員工有沒有不恰當的地方？肯定有，因為有些群涉及工作秘密，自己繼續待著也不合適。
話又說回來，咱們該怎么才能優雅地退出公司的微信群呢？
1.做事要講方法。
退出工作群的合理性，毋庸置疑。因為工作群是用來發布任務和通知的，和咱們已經辭職的員工沒有關系。尤其關鍵的是，工作群里有很多商業機密和公司研究成果，為了避嫌，離職員工也是很不宜呆在群里。所以，自己應該放平心態，從容不迫。
而且，職場上以前的同事，說不定就是以后的客戶。并且國際顧問界知名人物湯姆·蒂藺尼也說了“你應該在他們離職之后，繼續與他們保持聯系，把他們變成擁護者、客戶或者商業伙伴。”
身處職場都不易，沒必要因為退微信群這點事糾結。我們直接默默退出就好了。
2.照顧他人的感受，沒必要搞一刀切。
但是有的人想的比較全面，可能會覺得自己默默退群是不是不太好？做人太不講究了？如果你有這樣顧慮的話，不妨發個紅包，打個招呼再退群，這樣大家面子上都好看。
再說了，離職員工沒有退出原公司成員的生活群或閑聊群是可以接受的，員工只是離開公司，而不是斬斷所有之前的聯系。所以，我們沒必要退出所有的群，聊天群還是可以繼續待著。偶爾冒冒泡，也可以多交一個朋友，多留一條路。
3.不要太簡單粗暴。
行事簡單粗暴不可取，看似干脆利落，其實后患無窮。甚至還有的人，想自己反正都要離職了，趁著退群前在群里把自己平時積累的不滿都發泄一下，到處破口大罵，這樣非但于事無補，還顯得自己非常情商低。
這樣做，只是簡單粗暴的出了一口氣，但是卻給自己留下了不良印象，長此以往，在行業內怕是沒法繼續混下去了。
我們都講究“做人留一線，日后好相見”，所以即使在工作中有什么委屈和不滿，我們都離職了，還是沒必要再提了，提了也是給自己心理添堵，何必呢？
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來源： 時小慢
