工齡的計算是一項非常復雜的工作，但說起來也很簡單，就是你依據你的個人檔案，判斷工作時間的長短。可能有的時候，你的工作時間并不被認可。所以，我們應當按照有關的法律規定來計算。

工齡的最初定義

所謂工齡，本身是指職工和用人單位建立勞動關系，以工資收入為主要生活來源的工作時間。最早源自于《勞動保險條例實施細則草案》，關于工齡部分的認定。

最初的工齡，可以分為一般工齡和本企業工齡。實際上勞動保險條例是1951年公布并實施的，當時社會主義改造還沒有完成。人們在把握工齡的時候，是比較謹慎的。兩種工齡是分開要求的，比如《勞動保險條例》中的退休，男同志要求是一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年。

后期，本企業工齡逐漸被轉變為連續工齡。和本企業工齡不同，連續工齡可以是指按照組織要求進行工作調動、學習、服役的連續時間，更符合社會的實際。

當時的養老金待遇跟連續工齡是有密切關系的。人們的養老金待遇是按照連續工齡的長短發放，退休前工資的一定比例。比如工齡滿10年、不滿20年發放原工資的70%，工齡滿20年、不滿30年發放原工資的80%。其實我們也可以看到工齡11年和工齡19年發放比例完全一樣，帶有很大的大鍋飯特色。

工齡逐漸轉變為繳費年限或者參保年限

從80年代到90年代，國家陸續建立起了養老保險制度。關于養老保險制度，大家認定待遇的主要方式是參保繳費年限。

國家要求，到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月享受基本養老金待遇。

為了鼓勵大家多繳費、長繳費，養老保險的基本原則還是多繳多得、長繳多得。繳費15年最低基數，養老金待遇最低。目前來看，可能剛退休只能領取800~1000元的養老金。而繳費三四十年高基數繳費的話，養老金是只能達到三四千元甚至更高。

養老金的計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。對于國家建立個人賬戶制度以前的繳費年限，一般會計算過渡性養老金。通過公式可以算出，即使我們每多繳費1個月，養老金都能拉開幾元甚至幾十元的差距。

關于繳費年限和工齡的銜接

實際上按照國家規定，有四類情況可以視同繳費：國家實施養老保險制度以前的國有企業固定工的連續工齡；過去知青的上山下鄉時間；建立軍人保險制度以前，需要安置工作的復退軍人的軍齡；機關事業單位實施養老保險制度以前的連續工齡。它們的特點就是，現在再也不會出現視同繳費的情形了。工齡視同繳費，最終會隨著時間的推移，滿滿消失。

工齡一般是以職工檔案為審核依據。過去的工齡，一般是具體的年，是以虛年計算。

繳費年限是以實際時間為準，包含了視同繳費年限。需要具體到每一個月，每一個月會轉化為0.0833年繳費年限。

所以，工齡的計算非常復雜，但畢竟是老概念了。未來會逐步統一到實際工作時間或者參保繳費年限上的。