有網友來問我：已簽無固定期限合同，被公司無故調崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請勞動仲裁、要求賠償？

這些年我做職業規劃咨詢中，這樣的情況很多，有些也是網友或者粉絲來求助我，可見這樣的現象還是很普遍。

總得來說，中小民營企業中遇到這類事更常見，主要的特點是：

第一，企業老板不懂勞動法，或者無視勞動法；

第二，員工勞動法知識也不懂，維權的技能欠缺；

第三，當地的監管并不嚴格。

下面，就這個話題，我說說個人的一些看法，僅供參考。

一、簽定無固定期限合同，就不能隨意解除員工的勞動合同

從勞動合同法的規定來看，員工與企業已經簽定了無固定期限的合同，企業一般情況下就不能解除勞動關系。

除非是嚴重違反了規章制度，或者觸犯了刑法等。

所以話題中這家企業還算知道點勞動法的內容，所以變相調崗、降職、降薪等來逼迫員工辭職。

二、企業不能單方面對員工進行調崗、降職降薪

雖然無固定期限合同，企業沒有主動解除你，但是也并不意味著可以隨意給你調崗或者降職降薪。

員工與企業簽定了勞動合同，雙方應在合同中寫明員工從事工作的具體崗位、薪資待遇等。

如果企業未征得員工同意就單方面變更勞動合同所約定的內容，顯然是違法的行為。

我的建議就是作為員工，你保留好勞動合同的正本，以及企業違法給你調崗、降職降薪的證據，這些證據包括但不限于公開的文件、調崗位或降職降薪通知單、有關郵件等等，以后勞動仲裁就是證據。

這里我要補充說明一點，有關于降職的問題。

因為崗位和職務還是兩碼事，比如你從事的是技術崗位，但技術部經理可以是個行政職務，企業有權利單方面聘任你，期限也可以設置一年或者多年，根據你的工作表現，企業是可以免去你的職務，但原先勞動合同上的崗位卻不能輕易調整。

有些企業，會變著法子希望員工主動離開企業。

比如以你的工作表現不佳為由，要求給你調崗或降薪，所以老板派HR來找你談個話，大概意思就是和你溝通公司的安排，然后你還沒搞清楚狀況，談完后就稀里糊涂在談話記錄上簽了個字，這就表示你已經同意企業這樣的安排。

所以你事后再去勞動仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己簽字認可，一方面又是要維權。

還有些員工更沒有法律意識，企業讓你主動寫辭職報告，還真的寫了一封交出去，結果事后覺得又不想走，再也拿不回來了！

總之，在你沒有考慮清楚這件事前，不要在任何不確定的文件上簽字什么。

企業單方面給你調崗（尤其是調整的崗位和你原先的崗位差異較大）、降職降薪的情況下，你當然可以去勞動部門維權。

我覺得兩個渠道，第一就是勞動監察大隊進行舉報，把企業的違規行為檢舉下，讓監察大隊來介入檢查；第二就是直接去勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁了。

當然，你自己一個人孤立無援，可以申請法律援助或者當地工會組織的幫助。

維權需要注意幾點：

第一，有些證據在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是紙質文件和官方郵件，比音頻這種來得要有效性更強；

第二，有些證據你不太拿的出來的，因為是企業方發布的內容，那么因為雇主方的身份，企業必須要來舉證，這也就是勞動仲裁里頭的“誰決定誰舉證。”