現在勞動法，勞動合同法，勞動仲裁法等法律法規，包括一系列司法解釋說明規定性的中央指導性行政文件，對現存的勞資糾紛，提出明確，科學，符合現行的規范說明，面臨一些長期存在的隨意拖欠工資，惡性調崗調薪，任性解雇員工等問題，大部分應刃而解。
作為勞動者，一般處于弱勢地位，發生合法權益受損時，只會被動地應對，有一些勞動者，對于用人單位侵犯自身的合法權益行為，自身能主動地合法維權，那么，擺在勞動者面前的第一個法定程序意義上的門檻就是，同用人單位解除勞動關系的通知書，包含勞動合同通知書，因為有些勞動者上班后各種原因一直還沒簽訂勞動合同，暫時稱之為勞動關系。
法律天秤是為公平而存在
一，解除勞動關系通知書的前提：1， 根據勞動合同法第三十八條（定義簡略）：勞動者可以主動解除勞動合同的六個前提，包括：用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件，未及時足額額支付工資，未依法為勞動者繳納社保保險費，用人單位的規章制度違反相關法律法規，損害勞動者權益，簽訂不平等的違反相關法律法規的無效勞動合同，其它法律法規可以解除勞動合同的其它情況。因此處違法程度各不相同，實際操作中，也不完全一樣，故在此不做詳細解釋；
2， 補充一點，比較重要，即勞動者必須有相關證據，證明與用人單位存在事實上的勞動關系（具體說明參閱筆者之前的文章），簡要地說要有：包括但不限于：勞動合同，工牌工衣，工資條或銀行流水，五險一金回執，考勤表，各類勞動者本人與公司有關系的通知書或材料等等，任何官司，證據才是硬道路，不然自己吃了啞巴虧，怨不得別人，說沒有人監管，仲裁偏袒公司等等。勞資糾紛中如何取證認定，證明事實勞動關系的七大招數
證據的采集是勞動者維權不可或缺的重要手段
二，解除勞動關系通知書的格式及要點：1， 解除勞動關系通知書在條件許可情況下，務必一式雙聯，帶回執的形式，具體樣式附下圖標準樣本，勞動者可以參照規范寫，底部的回執聯讓公司相關人事領導同時也簽名或公司行政部門蓋章，勞動者拿到回執即可，注意一下，如果公司相關領導不簽名不蓋章，那我們就采取第二步操作；
解除勞動合同（關系）通知書的基本格式
2， 先手寫或打印好解除勞動關系通知書，復印一份留底，簽好勞動者姓名，日期，然后花幾塊錢找個快遞，讓快遞員把解除勞動關系通知書送到公司，格式基本寫法，地址就是勞動者上班的地址，收件人寫：*****公司人事部收，電話就是公司對外聯系電話即可，快遞面單上內件品名寫上：解除勞動關系通知書一份。勞動者務必留存好底單（副聯），字跡要寫清楚，大力，看的明白即可；
3， 通知書上關于具體工資和經濟補償金數額可以寫大點，使勞動者掌握主動權，給用人單位一點壓力。勞動者不要一時疏忽，寫少了，多了可以減掉，少了不可能往上加的，在實際勞動仲裁判決中；
4， 解除勞動關系通知書無須公司批準，只須讓公司知道即可，本身前提就是公司違反了相關法律法規，侵害了勞動者的合法權益，隨即同時也產生了補償勞動者的經濟損失，故按一般經濟補償金標準來支付，即每滿一年補償一個月工資，不到半年補償半個月工資，這里的工資是指前12個月平均工資，為稅前不扣除各項費用的工資，不滿月的工資，不作計數標準，以此類推。
補償金的標準
三，解除勞動關系通知書之后的維權：1， 確認公司收到解除勞動關系通知書后，先跟公司友好協商未發的工資或有拖欠的工資，以及經濟補償金等，協商不成，直接投訴舉報到當地勞動監察部門處理，包括用人單位的一些違法事宜，如：超時加班，未購買五險一金，未發放工資條，不開具離職證明，未繳納個稅等，分類投訴舉報到當地各個監察部門，很大可能性，勞動監察部門無法幫助勞動者追回相關拖欠工資和經濟補償金，這時，需要勞動者帶齊證據和相關資料，去申請勞動仲裁，有困難的勞動者，仲裁庭一般有免費的法律援助，個人也是可以開庭辯論的，只要熟悉相關勞動法知識即可；
2， 一般勞動仲裁開庭一個月后出具仲裁判決書，證據確鑿，勞動者勝訴的可能性極大，即使是用人單位上訴到人民法院，基本上也是無用的，最多是拖延勞動者的時間，這也是現行法律上不足之處，用人單位違法成本低，勞動者維權成本高，這一現象未來還將存在很長一段時間，相信未來會越來越健全完善。
標準勞動仲裁流程表
俗語云：害人之心不可有，防人之心不可無，在外務工，辛苦賺錢養家生活，勞動者多多閱讀一些相關勞動法律法規方面的知識和案例，用心掌握要點，做到自己能獨擋一面的能力。
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