這幾天，有粉絲在后臺給我留了一個很有意思的問題：
公司不給交社保，每個月發(fā)幾百塊的補償，對我會有什么影響嗎？
不得不說，這位粉絲很聰明。
今天大白完整的和大家聊聊這個問題。
1、社保是什么？有什么用？
2、公司交vs 自己交，真的賺了嗎？
3、公司不給交社保，該怎么辦？
很多人交了很久的社保，但對社保并不了解，這里簡明扼要說說。
1、社保是什么？有什么用？
社保是職工口中常說的五險一金中的五險。
包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是五種里最有用的兩種保險。
養(yǎng)老保險：退休后可以按月領(lǐng)養(yǎng)老金，交得越多，領(lǐng)得越多；
按照規(guī)定，養(yǎng)老保險一定要交滿15年之后，還要到退休之后才能終生享用，按月發(fā)放。
如果你在退休前，還沒有交夠養(yǎng)老保險，國家會把你之前每個月個人所交的部分退給你，至于公司交的那一大部分，國家會把這筆錢收回去，放到社會統(tǒng)籌賬戶，用來發(fā)放給其他退休人員。
此前沒交夠15年的可以一次性補繳，但是現(xiàn)在一次性補繳政策取消了，想補繳，要么延長退休，要么把原來的職工社保轉(zhuǎn)成居民社保，這個不同地區(qū)政策會不一樣。
醫(yī)療保險：如果生病了，去醫(yī)院看門診或者住院，醫(yī)?？梢詧箐N醫(yī)藥費。
按照規(guī)定，醫(yī)了保險交滿25年終身有效，看病醫(yī)?？梢砸恢眻箐N，直到去世。
醫(yī)保是最好不要斷繳的，因為一旦斷繳，斷繳第二個月開始就不能再使用，第二月看病就得自己掏腰包了；
再者，醫(yī)保連續(xù)繳費的時間越久，每年報銷的上限就越高，中間發(fā)生斷繳，就會影響你的連續(xù)繳費時間，從而影響你的報銷上限；
生育保險：生孩子的各項費用補償，如報銷產(chǎn)前檢查、分娩費用、生育津貼等
生育保險工作地方不同，比例稍有不同。生育保險無論是男員工還是女員工，都要交，交滿一年，并且懷孕的時候仍然在繳費，生孩子的時候就可以報銷了。
在生孩子或者流產(chǎn)過程中花的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費報銷，女員工休產(chǎn)假的過程中額沒有收入的期間發(fā)的生育津貼，都是通過生育保險來獲得的。
失業(yè)保險：因為公司破產(chǎn)或者被解雇等原因失業(yè)，每月可以領(lǐng)一筆錢作補償；
失業(yè)保險不是只要失業(yè)就能領(lǐng)的，需要滿足一定條件才能領(lǐng)取，如主動辭職的就不能領(lǐng)這筆錢。
工傷保險：因工受傷或患上職業(yè)病，可以申請工傷鑒定，獲得相應(yīng)補償；
工傷險除了在你工作的時間內(nèi)發(fā)生意外得到保障外，還能在患職業(yè)病，上下班路上發(fā)生交通事故，工作勞累致死等等情況下得到保障和賠償。
2、公司交vs 自己交，誰更劃算？
社保是法律規(guī)定應(yīng)該繳納的費用，所有帶有強制性的個人協(xié)議。
但是在實際中，有很多公司并不給員工繳納五險一金，而是直接發(fā)成錢。
發(fā)工資的時候員工當(dāng)時肯定開心，每個月多發(fā)點錢，誰不樂意。
但是仔細(xì)想想，你就會不樂意了。
我找來了上海社保官方微信社保繳費比例表。
可以看到，無論是哪一部分的保險，都是公司出了大頭。
我以月工資稅前10000做例子。
月工資稅前一萬，公司總共繳納的社保比例是39.5%，共計3950元；個人自己交的是18.5%，共計1850元；
這樣算下來，公司比你多交2倍多。
當(dāng)然了，你也可以選擇自己交社保，因為醫(yī)保的使用頻率很高嘛。
但是單位給你交社保和自己交社保差在哪，你真的知道嗎？
① 數(shù)量差別
公司給你交的職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險5種；
自己交的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，只能交這2種；
②買房差別
職工社保連續(xù)交滿12個月，有購房資格；
自己交社保無論交多久，沒有購房資格；
③繳社保費用差別
公司繳的職工社保根據(jù)社保繳費基數(shù)來定，社?；鶖?shù)不同，繳費不同；
自己繳的社保只有40%、60%、80%、100%四個檔次可選；
④醫(yī)保上的差異：
企業(yè)交的職工社保中的醫(yī)療保險是有個人賬戶余額的，但是自己買的醫(yī)療保險沒有；
其他差異，職工社?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險金，發(fā)生工傷可以進行工商報銷，但自己買的就沒有這些；
當(dāng)然上面總結(jié)的差異是根據(jù)部分城市得出來的，不排除其他城市有所不同。
所以，公司不給你交社保，改給你發(fā)錢，也不見得你真的賺了。
3、公司不給交社保，該怎么辦？
用人單位不給你交社保，其實這種做法是違法的。
而且大多數(shù)公司是不敢不交的，因為你一旦反悔要公司給你交，公司不但要把錢補上，還得承擔(dān)高額的滯納金。
真碰上公司硬不給交的，解決辦法有這么幾種可以參考：
1、先和單位進行協(xié)商，要求其能夠給你補繳社保
2、到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況，看能否給你有效的建議
3、直接到當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V，社保局會給出解決辦法
當(dāng)然如果你覺得這樣操作都不好，你也可以說走就走，直接離職。
因為《勞動合同法》第三十八條有說明：
對未及時足額支付勞動報酬的、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未依法為勞動者繳納社會保險費等勞動者單方面可以解除勞動合同。
不需受提前30天的限制，不需用批準(zhǔn)，可立馬走人。
當(dāng)然有的人可能覺得直接走了，不甘心，公司改交的錢沒理由不交，那你可以申請勞動仲裁。
不過要提醒一點，要保存好證據(jù)，比如工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的材料。
