退休的時候在公司辦理退休，和在個人辦理退休有什么不一樣的區別呢？那么我們都知道通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬于職工養老保險的范疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在于靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那么在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55周歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那么這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比于這部分女性來講，那么就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60周歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，并且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那么我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那么我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，并且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那么作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入來源，所以說還要承擔自己社保的交費，那么經濟壓力相對是比較大的，并且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過10.5%。
那么我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標準也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那么在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
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