01，職場路險且艱，裸辭應謹慎
求職是一門技術活，也是一場“沒有硝煙的戰爭”，求職時我們不僅要學會如何選offer，靠譜的offer更關鍵。
大多數人在這場戰爭開始之前就面臨著巨大的挑戰，因為他們選擇了裸辭。
很多人認為即使選擇了裸辭，憑借著自己的能力在一周左右也能找到一份不比現在差的工作。
我身邊就有這樣的人存在。
但是只有真正選擇裸辭過的職場人才能體會到，裸辭的代價有多大--可能在3-6個月內都找不到一份滿意的工作，可能找到的下一份工作收入還不到上一份工作的一半，可能改行換崗之后一切都從頭來過......
所以，換工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基礎上實現崗位晉升或者薪資漲幅超過100%以上再跳，比如由1萬跳到2萬，不然大概率事件只是從一個坑跳到另一個坑罷了。
為了避免走過多的彎路，求職前需注意不要輕易裸辭。
02，收到offer應冷靜，是否靠譜還需探
此外，求職期間需要注意的事項還有很多，比如offer的選擇，比如收到offer后offer靠不靠譜？
正常情況下，一份offer需要包含以下幾個重點內容：
1. 入職崗位2. 報道時間3. 工作地點4. 薪資結構5. 工作作息時間6. 試用期薪資+試用期幾個月7. 福利待遇8. 著裝要求9. 需要準備的文件資料10. 是否涉及崗位以及工作地點調整
以上10個重點，正常情況下都會寫在正式的offer里面。
8月初和我一起租房的朋友小陳（地點成都，專科畢業一年，拿到了自考本科畢業證）在一個半月內，海投了2000多份簡歷后，總算收到了一份蠻不錯的銷售工程師的offer。
公司還是蠻大的，總部在北京，成都目前僅僅有一個5、6個業務員的辦事處，并且入職時需要他到北京總部培訓一個月。
而在此之前，這個公司7月初也有一個新同事小K入職，目前正在北京培訓，成都負責人告知小K需要去北京培訓一個月，但是等小K到了北京之后，卻突然被告知一個月變成三個月了。
小陳將他的offer發給我看有沒有問題，我看過之后還發現了如下問題：
1. 薪資結構沒寫，面試的時候談的是底薪4800+績效+提成，但北京的人力資源并未和小陳進行確認薪酬；
2. 去北京培訓一個月還是三個月沒寫；
3. 試用期之前談好是3個月，offer里面卻是6個月；
4. 工作作息時間沒寫；
5. 試用期薪資沒寫；
6. 工作地點寫這樣的：您的工作地點不僅限于成都，因本崗位具有靈活性及特殊性，若公司工作安排需要或者人員調整變動等情形出現，會調動您到上?；蛘呱蜿枺匠瓴桓?。
因此對于這一份offer來說，有很多需要注意的點。
當時我也建議小陳找相關負責人進行一一核實，即offer里面沒有寫出來的內容是否和當初一面二面時談判的內容一致。
最終經過小陳和北京人事以及成都負責人核實后，試用期由3個月變成6個月，工作地點定在成都，除了試用期薪資低一些，薪資不變。
在溝通過程中，成都負責人對小陳提了一個疑問：為什么你對工作地點這么敏感？
小陳找了個借口回復了一句：我女朋友在成都。
小陳考慮后要求公司重發offer，不過公司并沒有重發offer，并且告訴小陳，之前面試說好的雖然有些沒有寫在offer里面，不過不會有什么變化的。
然后小陳問我該不該去這家企業，他覺得這個企業有些不靠譜，本身成都也只是五六個人的辦事處，要是去了北京之后再有變動，到時候就真欲哭無淚了。
最后我建議小陳，你目前離職有一個半月了，若手上有比這家企業好一些的offer，你就可以選擇去另一家企業，若沒有其他更好的選擇，你就可以去。
最終小陳還是選擇了這家單位入職，并在8月初去了北京，他也告訴我計劃8月底就回成都，因此這家企業相對來說也不是那么不靠譜。
在收到offer之后，若小陳不選擇找北京人事和成都負責人溝通，相信可能會出現很多變數，畢竟哪位新同事小K，就是因為沒有進行及時溝通，去了北京后被告知需要在北京待3個月。
求職中收到offer之后，需要仔細看看offer里面的內容是否和當初面試時談判過的內容一致，若有沒有寫出來的，要問清楚是因為什么原因，是否會涉及變動。
等這一切都需要落實之后，你方可去入職。不然只會是一坑未平又入另一坑罷了。
03，總結
有很多求職經驗缺乏的人可能會不好意思對HR提出疑問，導致自己入職沒幾天就又重新求職了。
若你只需要待在本地還好，要是和小陳一樣，需要離開成都去北京待一個月之后才能回來，那么這個中間過程的代價就很大了。
所以說求職是一門技術活，并且還是一場“沒有硝煙的戰爭”，我們求職時需要將利于己方的利益控制在手中，方可全力以赴。
我們在保衛自己的利益時，千萬不要覺得不好意思，否則最后欲哭無淚。
本文也涉及到幽哥的幾個知識點：
1. 求職不可輕易裸辭2. 簡歷海投3. offer選擇4. 找了一個借口將工作地點定在成都
求職時若能靈活運用幽哥寫到的知識點，定能做到事半功倍。
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本文首發于“職場蛙”，作者：小鐘。
