職場上，絕大多數(shù)的公司都不會(huì)隨意的辭退員工，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)雙方勞動(dòng)合同還沒到期時(shí)，若公司單方面將員工辭退的話，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著隨意辭退員工，公司將會(huì)付出很高的成本。

當(dāng)時(shí)，如果真的到了非得要將員工辭退的地步，那些不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司，就會(huì)想出很多各式各樣的方式去讓員工主動(dòng)的提出辭職，因?yàn)橹灰菃T工以“個(gè)人原因”提出辭職的話，他們是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一般情況下，公司都會(huì)采用哪幾種方式逼迫員工主動(dòng)提出辭職呢？接下來，我們將會(huì)為各位朋友仔細(xì)講解，公司逼迫員工主動(dòng)辭職的招數(shù)，希望能對所有職場人有所幫助。

業(yè)績壓力

為了讓員工主動(dòng)提出辭職，公司經(jīng)常使用的招數(shù)就是給員工施加壓力，要么就是增加你的工作量，讓你一個(gè)人做三個(gè)人的事情，要么就是安排給你一個(gè)短時(shí)間內(nèi)無法完成的工作，然后要求你在指定的時(shí)間內(nèi)完成。

有的公司甚至?xí)詥T工沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)為由，克扣其當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金，很多人面對公司這樣的“鍛煉”，經(jīng)常會(huì)承受不住壓力，最后如公司所愿的主動(dòng)辭職走人。

讓你無所事事

還有一種方式就是將員工本來的工作安排給其他人，表面上說的是公司看你工作壓力太大，給你分擔(dān)分擔(dān)壓力，實(shí)際上則是在慢慢的把你的工作給進(jìn)行轉(zhuǎn)移，可能剛開始你會(huì)覺得公司體諒下屬，但隨著時(shí)間的推移，你會(huì)漸漸的發(fā)現(xiàn)你無所事事了。

這個(gè)時(shí)候，你每天在公司什么事情都沒有，部分員工自然而然也會(huì)感到自己的價(jià)值越來越低，最后也就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。

強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗

明明在自己的工作崗位做的好好的，莫名其妙就收到了公司發(fā)來的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ烂湓徽f是為了鍛煉你與其他部門的協(xié)調(diào)能力，實(shí)際上則是將你調(diào)到了一個(gè)陌生的工作崗位，去面對一個(gè)完全不同于之前的工作內(nèi)容。

其實(shí)，公司這么做的目的就是為了讓你每天在焦慮中度過，畢竟到了一個(gè)完全不熟悉的工作崗位，每天還面對著領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，任誰在這么一個(gè)壓抑的環(huán)境下工作久了，內(nèi)心多多少少都會(huì)產(chǎn)生放棄的念頭，這個(gè)時(shí)候你就要注意了，因?yàn)楣具@個(gè)時(shí)候正等著你主動(dòng)提出辭職呢。

那么碰到這種情況，我們該如何處理呢？首先，員工應(yīng)該主動(dòng)與公司進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的工作內(nèi)容與新崗位的工作內(nèi)容完全不同，將自己內(nèi)心的顧慮說出來，若公司真的是基于發(fā)展需要的話，那么得先進(jìn)行培訓(xùn)。

實(shí)際操作中，若公司基于發(fā)展需求必須要對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗的話，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排，但在轉(zhuǎn)崗之后，公司不能降低員工的工資，否則就是違法。

主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

其實(shí)，很多公司逼迫員工主動(dòng)辭職的做法都是違法的，這種情況即便員工主動(dòng)提出辭職了，也能通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了員工享有特別解除權(quán)，可以無條件的跟公司解除勞動(dòng)合同，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也是我們實(shí)踐中所說的《被迫解除勞動(dòng)合同》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，公司存在違法行為的，勞動(dòng)者可以被迫辭職。

最常見可以構(gòu)成員工被迫辭職的行為無非也就3點(diǎn)，第一點(diǎn)是公司拖欠或者克扣了員工工資，第二點(diǎn)是公司沒有依照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，第三點(diǎn)就是公司違反了法律法規(guī)，損害到了員工的個(gè)人權(quán)益。

而《勞動(dòng)合同法》第46條也有明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，與公司解除勞動(dòng)合同的話，那么公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，如果員工被迫向公司提出辭職的理由成立的話，那么只需發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》給公司，待確認(rèn)公司收到后，即可直接離職，并不需要遵循提前30天以書面形式告知公司才能解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。