公司裁員年年有，但像2018年初-2019年秋之間，許多看上去生存得不錯的國際巨頭公司紛紛使出裁員大招，近些年實屬罕見。許多行業(yè)經(jīng)過迅速發(fā)展的紅利期后，重新調(diào)整戰(zhàn)略去適應新的發(fā)展，是這一波裁員潮發(fā)生的根本原因。然而，我更關心的是，那些處于裁員風波中的中年人，他們正在經(jīng)歷著什么？
老李半夜三點給我發(fā)來微信，問我看沒看《美國工廠》。正當我尋思這大哥怎么半夜還跟打了雞血似的，他告訴我他已經(jīng)閑賦在家三個月了，過著黑白顛倒的生活，這讓他顯得有些沮喪。認識老李的十五年里，他的命運一直有些坎坷。上一家視頻公司大廈傾覆不過一夜之間，2018年聽到了他的好消息，終于進入了自己喜歡的互聯(lián)網(wǎng)音樂平臺做內(nèi)容運營，這才一年多，哥們又失業(yè)了！
《美國工廠》劇照
我問老李，你們的音樂平臺我一直在用，口碑與業(yè)務看上去都不錯，怎么那么突然？他說，可能是公司的戰(zhàn)略部署吧，裁員前毫無征兆，整個部門連鍋端，都沒了。我能從他的言語中聽出一絲沮喪，但畢竟都是中年人，大風大浪還是見過，況且被裁的原因并非是個人問題，他還能跟我開上幾句玩笑。
和那些“上有老下有小”的同事比起來，他的緊迫感并沒有那么強。老李人到中年依然是一枚單身狗，在北京沒車貸、房貸，父母都有退休工資無需他操心。他索性把裁員當休假，憑借他在業(yè)內(nèi)的人脈和資源，再尋一份同行業(yè)的新工作不是難事。“整個過程又快又利索，辦理離職，多拿幾個月補償，晚上和同事們一起喝一頓大酒，人生一直都是從零開始，似乎又不是。”老李說。
與老李相比，我的另一位朋友的情況復雜得多。梁薇正處于被裁員的邊緣。她目前是一家國企集團下屬分公司的市場經(jīng)理，收入在所處的省會城市屬于中上水平。由于公司生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)不佳，人事管理和經(jīng)營方向面臨整改，雖然裁員一事還沒有被真正提上日程，但已鬧得人心惶惶，同事們基本都在應付各種檢查和調(diào)研，無心工作的氣氛正在蔓延。梁薇37歲，女性，離異，獨自帶著5歲的兒子生活，去年剛買了新房，每月有房貸要還。她的每一條現(xiàn)狀都讓我為她捏了一把汗。
梁薇的情況不容樂觀。一方面二三線城市給中層女性管理人員的通道十分狹窄，城市規(guī)模小、機會少導致選擇性不多，另一方面中年女性在面臨職場問題時有許多雷區(qū)，她的婚姻狀態(tài)、家庭負擔、經(jīng)濟壓力每一條都是人力總監(jiān)避之不及的點。梁薇十分苦惱，假設說換一線城市找工作，孩子怎么辦，不能就扔給父母帶吧？如果裁員名單里真的有她，每個月的房貸和孩子生活成本如何解決？似乎每一條路都不是最佳選擇。我在無數(shù)個夜晚聽她說起現(xiàn)實困境時，我對她沒有任何可以提建議的余地。
如果說，中年女性被裁員后的去向十分讓人堪憂，那么，中年男性被裁員后再就業(yè)要面臨的問題是否會好一些呢？曾經(jīng)在某上市旅游平臺公司擔任客戶經(jīng)理的志南在2018年底被裁員，他向我描述了后來某次面試時遇到的問題。
“面試官除了看我的專業(yè)背景外，最關心的兩個問題是：一，我是否能很快融入到年輕人扎堆的集體中？二，如果我的上司比我年輕我是否能接受？”這兩個問題的核心全部指向了“年齡”。在互聯(lián)網(wǎng)迅速更新迭代的發(fā)展中，中年人是否能理解年輕人的思維，并和他們?nèi)诘揭黄穑咳绻『媚愕纳纤臼且幻饶阈∈畮讱q的年輕人，他向你發(fā)號施令，你是否能過得了這個心理關？無論是男性還是女性，卡在“中年”這個階段，對尋找下一份工作勢必都同樣有著先天的劣勢，只不過被關注的點不同罷了。
圖 | 視覺中國在公司工作了兩年的志南被裁員的原因與“中層性價比”有關。志南今年37歲，他的履歷背景十分漂亮，英語、意大利語是他能進入到外資企業(yè)的通行證，專業(yè)方向目標清晰明朗，即便如此他還是沒有躲開被裁員的命運。一方面和公司全球戰(zhàn)略本土化有一些關系，另一方面在經(jīng)濟差的大環(huán)境下，即使名號響當當?shù)木揞^互聯(lián)網(wǎng)公司也不得不開源節(jié)流。“開源”自然是要求管理人員超額完成KPI，“節(jié)流”目標也很明確，負責戰(zhàn)略規(guī)劃的高層不是風向大變是不會輕易有變動的，剛進公司埋頭干活且薪水低的小孩們，即使裁員了也節(jié)約不了多少錢，倒是薪資高得多的中層顯得十分“雞肋”。
這種對中層實施的裁員措施并不是志南所屬公司的專利。在今年，媒體爆出IBM的裁員被指有“就業(yè)歧視”的成分，裁減40歲以上員工，聘用千禧一代將成為一種職場常態(tài)。在被裁員的幾個月前，志南的老丈人被查出喉癌復發(fā)并到了晚期。遇到裁員通知前他的上司有過一次和他的談話，如果不愿意被裁員，可以簽署一個增加KPI考核指標的協(xié)議，但也不過多一年的合同期，后續(xù)要面臨續(xù)約問題，或是隨了這波大流，為他爭取更多的賠償金，留足一個季度的過渡離職時間。考慮到家庭的現(xiàn)實情況，志南選擇了后者。和家里人商量后，他覺得照顧家里人在他現(xiàn)在的生活里是更重要的，中年人的世界里已經(jīng)不是一個人的生活，其背后是一個家庭需要照顧。
《男人四十》劇照
離開公司的那天，志南收拾了行李，搬進了老丈人的病房，一個半月的時間里，他沒有出過醫(yī)院。他對我說，“經(jīng)歷身邊親人的生死想明白了很多，與生死比起來，其它的就顯得不那么重要了。”熬過了開春，志南的老丈人撒手人寰，一家人給老人安排了體面的葬禮，志南覺得他的人生中似乎多了一些有力量的東西在讓他前行。
志南告訴我，他在今年7月份已經(jīng)找到了新工作，在一家歐洲信息軟件公司做銷售經(jīng)理，生活又一次回到正軌。我們聊起中年危機和裁員潮，他說，“沒什么不好的，該來的總會來，關鍵是要為自己適時地做好預期管理。”
老李跟我分享看《美國工廠》的觀后感，“中年遇到裁員聽上去挺慘的，但我們都可以想想，我們個體努力工作追求的目標是什么，這不完全是個壞事。”
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