王曉曉最近碰到一件比較郁悶的事情，公司由于業(yè)績(jī)不好，打算要裁員了。但是又不直接裁，而是要求員工調(diào)崗位，所調(diào)的都是一些工作量大，但是工資又不增加的崗位。
要是不同意調(diào)崗位，那就回家先休息一段時(shí)間吧，這段時(shí)間是不給工資了。現(xiàn)在王曉曉很是苦惱，到底是接受公司的安排呢？還是主動(dòng)辭職，免得找罪受。王曉曉碰到的就是一個(gè)深意裁員老套路的公司，大部分員工只能是被動(dòng)的接受了公司的安排。
很明顯會(huì)這樣做的公司，往往都是中小型企業(yè)，當(dāng)然不排除有些大型企業(yè)。這些企業(yè)大部分都是業(yè)績(jī)不好的，想著通過(guò)裁員來(lái)降低成本，但是又不想支出大筆的補(bǔ)償金。碰到這種情況，員工就要懂得堅(jiān)持三三原則來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而不是被動(dòng)的接受企業(yè)的安排。
堅(jiān)持三不要原則
不要主動(dòng)辭職，這點(diǎn)很重要，員工一但辭職了，那就默認(rèn)了是自己的原因離職的，自然公司就可能不給你補(bǔ)償。勞動(dòng)條例有規(guī)定，如果要調(diào)崗那就得公司跟員工協(xié)調(diào)清楚后，雙方都同意才行，要不然就是無(wú)效的，如果員工不愿意調(diào)崗的話，完全可以拒絕調(diào)崗。
要是公司強(qiáng)制員工要求回家休息一段時(shí)間，那這段時(shí)間必須要求公司發(fā)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
簡(jiǎn)單說(shuō)就是如果公司強(qiáng)制讓員工回家休息，那么第一個(gè)月他要照原樣支付工資給員工，第二個(gè)月以后至少得是按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付的。
不要破罐子破摔，有些員工看到公司這樣做，就想著破罐子破摔了。每天遲到早退，會(huì)議也不參加了，工作也懈怠了，然后工作上面的失誤越來(lái)越多了。這種行為是不可取的，這樣等于是在為公司有創(chuàng)造一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，用其他的理由來(lái)辭退你。
曾經(jīng)碰到一個(gè)這樣的案例，員工跟公司協(xié)商好了調(diào)崗，只是調(diào)的崗位他非常不喜歡，想著能拖一天是一天。結(jié)果在舊崗位上接著工作一個(gè)禮拜后，才去新崗位報(bào)道。
沒(méi)想到公司借這個(gè)理由，說(shuō)該員工曠工一個(gè)禮拜了，打算用這個(gè)理由來(lái)辭退該名員工，搞得本來(lái)掌握主動(dòng)性的員工，現(xiàn)在卻很被動(dòng)。
相信這個(gè)時(shí)候，員工肯定也不愿意在為這樣的公司賣命干活了，但是切記不要破罐子破摔，基本的職業(yè)素養(yǎng)還是要有的，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，工作該做好的還是要做好，這樣企業(yè)就沒(méi)有辦法抓到其他把柄，自然也沒(méi)辦法拿你怎么樣了。
不要拿公司財(cái)物威脅公司，有些不成熟的員工碰到這種情況，會(huì)想著拿點(diǎn)公司的貴重財(cái)物或是客戶資料來(lái)威脅公司，借此跟公司談補(bǔ)償金的事情。這種方式萬(wàn)萬(wàn)不可取，不說(shuō)最后的結(jié)果是拿不到任何補(bǔ)償?shù)模€會(huì)被公司反咬一口。
之前就碰到過(guò)一個(gè)員工，由于自己工作上的問(wèn)題，被企業(yè)裁員了。但是不滿企業(yè)的補(bǔ)償措施，竟然拒不上交公司配的一臺(tái)筆記本，這種行為不僅讓自己處于被動(dòng)的局面，而且還面臨被告的風(fēng)險(xiǎn)。
最主要是，他在之后的求職道理上就碰到很多問(wèn)題，畢竟這個(gè)圈子太小了，有這種行為出現(xiàn)，其他公司知道了怎么敢錄取他。
本來(lái)這件事是公司的錯(cuò)，員工這樣做了，反而成了員工的問(wèn)題，這種行為在自己的職業(yè)生涯上將是一個(gè)污點(diǎn)，無(wú)法抹去，會(huì)嚴(yán)重影響到以后找工作的。
堅(jiān)持三要原則
要保留好證據(jù)，證明自己在公司工作過(guò)。要想維護(hù)自己的合法權(quán)利，首先得證明自己曾經(jīng)在這家公司工作過(guò)。像工牌、工資單、績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)啥的，一切能證明自己在這家公司工作過(guò)的證據(jù)都要保留起來(lái)，并且要放在自己能把控的地方，比如家里。
有些單位的社保是由社保公司代繳納的，這樣的情況員工在社保網(wǎng)站上面是查不到該公司的名稱的。如果碰到類似社醫(yī)保不是用原公司名義幫自己交的，那么就沒(méi)辦法用社醫(yī)保來(lái)證明自己在該公司待過(guò)，所以以上的證據(jù)就更重要。
之前有位茶友，就是碰到類似的情況。平時(shí)工資單一到手就撕掉，公司發(fā)的工資還是用現(xiàn)金的方式，后面被裁員的時(shí)候也不懂得收集下工牌什么的，像績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)啥的都放公司了。
而且這樣的公司也不跟你簽勞動(dòng)合同，后面他才想起社醫(yī)保的證據(jù)，沒(méi)想到這條路也不好使了，后面搞得自己很被動(dòng)。
要防止誤簽各種協(xié)議。有些比較不靠譜的公司，會(huì)利用員工的無(wú)知和粗心，讓員工簽署一些空白協(xié)議，或是對(duì)員工不利對(duì)企業(yè)有利的協(xié)議。處于這種時(shí)間節(jié)點(diǎn)下，員工簽署任何協(xié)議，一定要把每一條都認(rèn)證仔細(xì)的看清楚，不懂的一定要問(wèn)懂行的人，然后才能簽署。
對(duì)于任何的空白協(xié)議，一律不能簽，不管企業(yè)用什么樣的理由，或是用什么誘惑手段，都不要簽署。一但簽署了，后面自己就會(huì)處于很被動(dòng)的狀態(tài)。
要跟領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系，老話說(shuō)得好，買賣不成仁義在。有時(shí)候裁員決定是公司層面決定的事情，而自己的直接領(lǐng)導(dǎo)只是執(zhí)行者。這個(gè)時(shí)候就沒(méi)必要跟他把關(guān)系搞得很僵，畢竟多一個(gè)朋友總比多一個(gè)敵人好，搞不好他還會(huì)為自己介紹一個(gè)新的工作。
另外，跟同事之間關(guān)系也要搞好，積累好人脈資源，在自己以后的職業(yè)生涯還是非常有用的。特別是后面新公司的背調(diào)的時(shí)候，自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià)往往也很重要。
誰(shuí)都不想碰到這種情況，但是既然碰到了，就要懂得利用各種手段來(lái)維護(hù)好自己的合法權(quán)利。做到3不要3要原則，相信碰到類似情況的你肯定能很好的解決這個(gè)問(wèn)題的。
