有人說規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領(lǐng)導(dǎo)別人。

遵守制度的人最終會留在職場上，而游戲職場的人不定哪天就翻船出局了。

下面是一些所謂職場潛規(guī)則要注意了：

1、說話太絕對

什么事情都沒有絕對的，所以不要把事情說的很死，否則，會出現(xiàn)打臉的情況。

而且，如果把某些事情說的很絕對，會給別人造成一種脾氣倔強(qiáng)的感覺。會被身邊的人看不起，職場關(guān)系自然也好不到哪里去。

所以職場上說話留一點(diǎn)回旋的余地，不要過于絕對。

2、禮尚往來

《禮記》里說，太上貴德，其次務(wù)施報(bào)，禮尚往來，往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。別人對你的好你不能視而不見，你得做出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，這是一個人基本的教養(yǎng)。

重慶一女子在好朋友結(jié)婚時(shí)送了600元，可她結(jié)婚時(shí)朋友只回了200元；朋友生娃她送了1000元，自己生娃朋友只送了一包水果，對于這種禮而不往的人，她只能默默絕交了。

禮尚往來，是禮貌待人的一條重要準(zhǔn)則。就是說，接受別人的好意，必須報(bào)以同樣的禮敬。這樣，人際交往才能平等友好地在一種良性循環(huán)中持續(xù)下去。

3、共事者不是朋友

我們常說要和領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系，這樣領(lǐng)導(dǎo)會照顧自己，和同事協(xié)作也會更加便利。

確實(shí)是這樣，但是你要注意，共事者不是朋友，你們只是因?yàn)槁殘鲞@個環(huán)境和特定工作綁定在一起的，你們之間更多的是利益關(guān)系。

并不是對方欣賞你的為人，或者說你們見過彼此的傷心難過，你們?nèi)匀辉敢馐刈o(hù)彼此。

這就跟規(guī)定心理咨詢師和來訪者只能在特定的環(huán)境在見面和溝通一樣，在咨詢室外發(fā)展私人關(guān)系將不利于咨詢一樣。

4、量別人短的時(shí)候，其實(shí)就是在放大自己的長處

這個世界上沒有十全十美的人，所以我們要記住，如果我們總是以自己的行為標(biāo)準(zhǔn)去審視別人，那么自己固然過得很累，甚至?xí)?jīng)常得罪別人，使你覺得別人是故意在孤立自己。

其實(shí)這都是你為人處世方面出了問題，一個真正聰明的職場人，他總是先看到別人的長處，然后再去看待別人的不足，只有這樣，你才能接納別人。

否則一味的量別人短，實(shí)際上就是無限在放大自己的長處，這樣做的話，你是很難在職場里面收獲真正的朋友的。

5、能花錢解決的，就不要麻煩別人。

在我們新到一個職場環(huán)境中時(shí)，會有前輩對我們說“有不懂的問題就直接問我”。

一般聽到這話，我們都會很高興，想著有問題不怕沒人指導(dǎo)。但是請記住，這只是對方的客套話。

當(dāng)你真的去詢問問題，尤其是一些簡單的問題時(shí)，對方會非常不耐煩。所以，遇到問題我們首先是自己思考與百度。

如果還是不能解決，可以去詢問職場前輩。還有一種好方法是在付費(fèi)平臺上約見牛人，請他們?yōu)樽约鹤鲈敿?xì)的解答或者請他們?yōu)樽约捍罱ㄒ惶壮砷L的體系。

還有一些情況可以用錢解決，就不要麻煩熟人啦，次數(shù)多了欠的是人情，消耗的是感情。

比如搶票，明明可以花錢加速，非要讓人給你點(diǎn)。又比如明明可以點(diǎn)外賣，非要別人給你帶飯。

這五個潛規(guī)則你記住了嗎？歡迎評論交流

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