人工智能、大數據等新興行業人才需求量大，并且薪酬較高，有豐富從業經驗的研發人員甚至可拿到百萬年薪。
在求職心態方面，多數人還是求穩為主，穩定的大公司仍然是就業首選；經驗豐富的行業達人和初出茅廬的新人則處在職場人群兩端，他們更喜歡去創業公司尋找機會。
今年3-6月，全省各大高校、各市人才市場紛紛組織大型招聘會，本報記者調查采訪沈陽30場春季招聘會，帶您一同了解哪些行業薪酬高、人才缺口大，哪類崗位比較吃香，啥樣的公司福利好、待遇高。
穩定仍然是遼寧
求職者主要訴求
從求職者的角度看，求穩心態迫切，穩定的大企業仍然是其找工作的首選目標。
在招聘會上，如果問求職者篩選公司時的條件是什么，答案都大同小異——“大公司”“穩定”“有保障”排在前幾位。
“誰也不想經常換工作啊，大公司感覺有保障，小公司沒準哪天就黃了。”招聘會現場的一位女性求職者表示。
“知名大企業，不管是國企還是民企，對我們畢業生來說都非常有吸引力。這樣的企業平臺好，有好的團隊，在這樣的地方一方面會學到很多東西，另一方面個人發展空間也相對較大。”另一位求職者說。
此外，“缺少發展空間”也是求職者不愿去或不愿留在小微企業的原因。求職者小劉告訴記者，在小微企業中除了老板只有幾個員工，發展空間在很長時間內都只有那么大，會讓人失去動力。
記者在校園招聘會采訪也發現，大多數畢業生投遞簡歷時會綜合考慮平臺和薪酬，一些待遇還不錯的國企、知名企業招聘臺前都排著長長的隊伍。
“找工作首先考慮企業性質，國企、有名的大企業會優先考慮，這種企業比較穩定，有一定的發展空間。在此基礎上會看看薪酬是否符合預期。”
在師范類專場招聘會上，雖然工資遠低于培訓機構，但一些公立學校和私立名校招聘桌前仍排著長隊。“培訓機構雖然掙得多，但付出的也多，公立學校還是穩定一點吧。”“現在年輕可以多排課，但過幾年怎么辦，不能一直排滿課啊。所以從長遠來看，還是去學校好一些。”記者采訪時，幾位等待投簡歷的應聘者說。
人工智能、大數據等行業人才需求大 大數據師實習月薪最高達六千
在2019年初的“兩會”上，國家釋放積極的經濟刺激信號，進一步放寬相關行業的市場準入門檻，培育新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新能源汽車、新材料等新興產業集群。而隨著5G時代的到來，數字經濟將得到進一步壯大，大數據、人工智能等研發應用繼續深化，互聯網及傳統行業的發展新契機初顯。
作為近來一直廣受關注的人工智能行業，在人才需求方面一直存在巨大的缺口，也帶動了相關專業就業率的提高。麥可思數據顯示，計算機類專業作為人工智能的重要支撐，其就業率從2013屆的92.8%上升到2017屆的95.2%，就業前景看好。
在今年春夏季招聘會上，除一些傳統行業和職位招聘外，新興行業也在大量招聘，對于專業人才的渴求使得新興行業提供的崗位都是高薪。比如大數據師、人工智能工程師以及一些互聯網金融類的職位都給出了高薪，對求職者的吸引力很大。
沈陽一家上市軟件公司招聘大數據師，實習期間的工資就可以達到4500元到6000元。
專業要求
“大數據師以前大家了解的不太多，主要是國內真正的大數據師也很少。”該公司招聘人員解釋，現在我們生活的一舉一動都會產生數據，海量的大數據怎么才能轉化成有用的信息，從而幫助人們作出正確的決策，尤其是面對海量的非結構化的數據，這就需要有專門的人才來完成。傳統的計算機科學與技術只是局限在計算機領域，而大數據專業則是一個集成了數學、統計以及計算機相關知識的交叉學科專業，會更加全面。
福利待遇
“從國內來看，專業的大數據師是非常緊缺的，這樣就導致大數據人才極端緊缺。而各個公司給大數據師的薪水也是特別高，在IT行業排名第一”，該公司招聘人員稱，一旦正式錄用簽訂勞動合同，公司提供七險二金。在薪酬方面，除了平時的績效獎金，每月有滿勤獎，年終還會有項目收益獎，并且全年13至14薪。在福利待遇方面，可享受帶薪年假，享受國家所有法定假日福利。每年提供員工免費體檢一次，還提供交通補助、電話補助、住房補助及餐補。
在招聘會上，還有科技公司對大數據開發工程師給出了10000-15000元/月的薪酬。“主要是因為合適的、專業的人不多，所以如果能夠高薪招聘到合適的人才，對公司的發展也是非常有利的。”對于求職者有一定業務方面的要求，如掌握開發語言、具備海量數據處理加工能力、具有良好的溝通和協作能力等等。
崗位職責
記者查詢求職網站數據顯示，沈陽數據開發工程師平均工資為9070元/月，工作5年左右的工資為13000元/月。崗位職責一般是負責大數據類解決方案設計、開發工作；負責數據統計，數據分析、挖掘工作；負責跟蹤大數據技術的發展趨勢，進行相關技術的預研。
發展前景
沈陽牛艾科技有限公司相關負責人介紹，人工智能行業由于人才稀缺，目前該行業薪酬也同樣比較高。碩士起薪在25萬至35萬年薪，博士會更高，個別優秀博士可以到50萬至100萬年薪不等。這個行業里，從業3年至5年的優秀人才甚至可以獲得60萬至100萬的年薪，崗位通常是研發崗。
是否離家近是企業和求職者都要考慮的因素
企業提供的崗位是否專業對口也是求職者重點考慮的因素。“對理工科學生來說，在大學學了這么多年專業知識，還是不希望放棄本專業，在選擇時肯定要找專業對口的企業。”應屆畢業生小趙說。
除了專業對口外，企業也很關注求職者的家在哪里。“我們是從求職大學生們的心理來考慮的，有相當一部分學生希望未來的工作離家近一些，所以我們也會去了解一下這方面情況，畢竟企業也不希望招上來的新人培養一段時間后就因為家太遠等因素而離開。”
記者現場調查也了解到，就業地點離家遠近確實是求職者比較在意的問題之一。
職場達人及“95后”更加認可創業公司
穩定的大公司是許多應聘者找工作的首選，有著獨特企業文化魅力的創業公司，則對處在職場兩端的求職者形成巨大吸引力：職場達人和初入職場的小鮮肉越來越認可創業公司。
在整體就業壓力感知增加的情況下，“95后”畢業生對于創業公司的包容性有所增加，而創業類公司由于公司基數大，釋放崗位相對較多，也成為大學生畢業求職的方向之一。
記者在招聘會現場發現，雖然初創的小微企業與知名大企業相比存在很多劣勢，但他們也有明顯的優點，就是鍛煉機會多、成長空間大。一些有著良好項目積淀的創業型公司更是得到了各年齡段應聘者的青睞。
在沈陽市春季綜合招聘會上，應屆生小呂選擇入職一家電子商務公司做銷售人員，雖然與自己所學專業不對口，但小呂主要是看中了企業提供的鍛煉機會和發展空間，“公司提出不會直接招聘高層的管理人員，希望招聘到合適的人，可以從底層崗位一步步干起來，干到管理層。我覺得這對于我來講，是一個很大的進步空間”。
對于職場達人來講，由于有著豐富的職場經驗和優秀的工作能力，創業公司給了他們進一步發掘自己潛能的舞臺。此前曾先后就職于兩家大型國企的小楊今年春季跳槽，通過招聘進入一家與教育相關的創業企業，“在第一家單位我主要做文字工作，寫文章做編輯，第二家單位則是帶項目，工作內容與之前的完全不一樣，比較有挑戰性。”
今年初，小楊得知一家做教育的創業公司在招聘，而老板是自己的校友，她想再嘗試一下。“跟老板聊完發現想法很一致，也很欣賞他，這是我選擇創業企業的原因，完全是信任這個老板。”小楊表示，雖然有十多年的工作經驗，但面對新的工作還是有很多不懂，“最近一直在研究怎么制作標書、怎么投標，雖然難度特別大，但是能不斷學習新知識、不斷充實自己也很快樂。”
沈陽人才市場工作人員介紹，小公司專業化分工比較粗，有時候一個人會做多個崗位甚至短時間內就可以上手參與一些項目，這些優勢在招聘中要告知求職者，再加上不錯的薪水，對招人會有一定效果。
此外，對于初創型公司在用人及企業文化方面可以更靈活。公司規模小，老板可以和職工形成更好的人際關系。在福利、分紅、企業文化方面也要比大企業更靈活，這對“90后”職場新生代人員來說會有很大的吸引力。
小微企業引才拼福利 報銷回家路費享受房貸補助
小微企業為了在人才大戰中獲得勝機，也是使出了各種招數。
“現在的求職者其實不僅僅是看工資這一塊了，福利待遇、工作環境、人際關系都是求職時考慮的。”在今年沈陽市人社局舉行的綜合類人才招聘會上，一家小型企業招聘人員介紹。該企業在招聘時根據崗位工作不同，見習期一年收入5萬-15萬，轉正后可以達到8萬-100萬。不僅有五險一金，員工還可以拿到企業年金和每年約4萬元的住房補貼金。
在福利待遇上，一些企業不僅有傳統的五險一金，還給出了五險三金、六險兩金的待遇。
在招聘會上，企業列出非常具體的福利項目，如帶薪年假、年度旅游、年終獎金、年度體檢、商業保險、通訊補貼、交通補貼、住房補貼等，還有的企業設置了學歷津貼、職齡補貼、工齡補貼等。有一些福利項目既體貼又溫暖，比如降溫費、新婚禮金、生育禮金、生日禮物、提供結婚過渡房、外省市員工每年一次往返路費報銷等等。
在2019年東北大學畢業生春季就業雙選會上，一家新成立的傳媒公司提出“滿勤獎+生日獎+年中獎+年終獎+特殊貢獻獎外，還提出任職期滿兩年后，享受車貸、房貸補助，期滿五年后公司一次性將貸款清零。
“我們公司新成立，目前還沒有老員工拿到車補。但公司是奔著上市在努力中，我們未來是希望公司做大做強的，所以求賢若渴。”這家公司負責招聘的工作人員介紹，這次招聘主要是管培生的崗位，為公司儲備人才。
大部分用人單位表示，能夠招聘到人才為企業創造價值，對于小企業來講，愿意拿出足夠的誠意去吸引人才來為自己工作。
