網友一：做過臨時工，考到編的人來告訴你，意味著什么。
編制意味著合法合理的地位，有編制并不是也不會多了不起，但是,基本的權益能夠得到保障，領導不太敢壓迫，同事關系還比較和諧。但是，沒編制，領導和同事，有意無意，明里暗里的看不起，甚至歧視，這都不是法律和道德可以約束的，這就是人性。
作為老師，有時候連你的學生，都會來問你，老師，你是在編老師，還是代課的啊，尷尬不?
編制意味著相應的待遇。有編制，除了工資、社保之外，還有補貼、津貼、績效、過節費，計生獎，以及隱形的福利，沒編制，死工資，低額社保、公積金，沒了。同樣的崗位，同樣的活，一年下來，收入不到有編的一半，甚至只有三分之一，也不奇怪。
至少在深圳是這樣，有編的，現在一年總收入25萬都成了起步價。
沒編的，累死累活，一年難超過10萬。
編制意味著圈子、歸屬感，沒編的就像是單位的過客，融入不到一起去。
編制意味著前途，沒編，沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格。
有編不一定快活，沒編，幾乎可以肯定，會很憋屈，不開心啊，很痛苦啊。
作者：特急教師
鏈接：https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/336186816
來源：知乎
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網友二：做過臨時工，考到編的人來告訴你，意味著什么。
編制意味著合法合理的地位，有編制并不是也不會多了不起，但是,基本的權益能夠得到保障，領導不太敢壓迫，同事關系還比較和諧。但是，沒編制，領導和同事，有意無意，明里暗里的看不起，甚至歧視，這都不是法律和道德可以約束的，這就是人性。
作為老師，有時候連你的學生，都會來問你，老師，你是在編老師，還是代課的啊，尷尬不?
編制意味著相應的待遇。有編制，除了工資、社保之外，還有補貼、津貼、績效、過節費，計生獎，以及隱形的福利，沒編制，死工資，低額社保、公積金，沒了。同樣的崗位，同樣的活，一年下來，收入不到有編的一半，甚至只有三分之一，也不奇怪。
至少在深圳是這樣，有編的，現在一年總收入25萬都成了起步價。
沒編的，累死累活，一年難超過10萬。
編制意味著圈子、歸屬感，沒編的就像是單位的過客，融入不到一起去。
編制意味著前途，沒編，沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格。
有編不一定快活，沒編，幾乎可以肯定，會很憋屈，不開心啊，很痛苦啊。
作者：特急教師
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網友三：作者：知乎用戶
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編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只“走”行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是評職稱，像醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位后也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導干部公開選拔當領導。
所以，這兩種編制都屬于體制內。互相是可以交流的。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
網友四：作者：知乎用戶
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編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只“走”行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是評職稱，像醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位后也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導干部公開選拔當領導。
所以，這兩種編制都屬于體制內。互相是可以交流的。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
網友五：作者：糖岸旗
鏈接：https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/27398888
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如果，完全沒有機會進入編制的話，建議盡早離開。臨時工是沒有任何前途可言。工資非常微薄。從前臨時工的工資雖然不如編制內的，可是福利是一樣的，我指的過年過節發大米吖發粽子發這個劵那個卡什么的。因為工資微薄，但單位又確實需要人，所以福利是一樣，這樣才勉強留住人。
但是但是！！！現在不一樣了，所有福利沒有了，一年到頭是一盒月餅都沒有的。就是有，都是特別特別少特特特別藏著分的。因為工資是變不了，福利也沒有了，所以這里不是一個值得你揮霍清楚的地方。
可能有人說，希望能在這里獲得什么關系網什么的。我就我這里的情況說說。1.這里的人比外面的都看重背景。你就一屌絲，你就準備著伺候姑奶奶太爺爺的命吧。而且，你離開了，他們也不會賣你面子的。不要天真！2.這個學不到什么的，專業技能，你可能會練成一手五人能比的狂飆十幾頁有內容無意義的報告，可是這個出去了又什么用？？你可能練成無與倫比的酒量，可是人家編制內的喝酒傷身能換個好升職，你是除了傷身就傷身。別總是胡思亂想什么和老大喝多了混熟了可以入編什么，醒醒吧。你不入編，他想升你也沒有門。至于入編，老大壓根無能為力，編制的名額呢在自己單位，可是誰進呢又不是自己單位說了算。所以入編，現在時越來越來正規，后門是越來越少。復雜困難得恨，還是靠自己努力考試吧。
還有，其實考試入編和考公務員對比的話，我想說，公務員機會更大，因為公務員考試越來越正規，黑幕越來越少，它完全是朝著高考的嚴格發展中。只要你有決心，報個什么培訓班，公務員可以考到的。 因為事業單位編制的考試很多灰色地帶，所以不是自己夠努力可以說了算。反而公務員考試是考自己的。
網友六：作者：匿名用戶
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無編制人員其實可以分為兩類，一類是在編的編外人員，由財政撥款，在事業單位實名制系統里面登記，直接和單位簽訂合同，另一類也是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，兩類人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。
在沒有職位或者職稱晉升的前提下，在編人員的工資待遇基本也沒什么增長，好在我們的年終獎金今年翻倍了…編外人員的不清楚有沒有增加。
在某市直機關下屬事業單位工作的人飄過~
在我們單位，有無編制的區別主要有以下幾點：
1. 工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
有編制的人員，在實名制系統里登記，在整個市府系統（我們單位在市府內），包括停車，飯卡等都有相應的權益，編外人員飯卡都是臨時卡，只有一定時間的有效期，也沒法錄入自己車牌免費停車。我們最夸張的時間，主管局連中秋月餅都不給編外人員發。。。
插個好玩的事：我們一同事跳槽去企業，離職手續辦完后，新公司上班一禮拜后悔了想回來，幸運的是負責人事的同事，實名制系統最后除名的一步還未操作，收回所有紙質離職材料又回來上班了，不然程序操作上會很麻煩。
2. 晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3. 在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說咱都知道誰上誰不上主要在領導，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。此理同樣適用于公務員對事業編制。
4. 工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至于有編制的人，年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之，能有編制總比沒編制好。目前我們這沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的，先呆兩年，再繼續考。
你是什么看法呢，來說說吧？？？
