來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
在職場(chǎng)上，不免有人抱怨：
“為什么我已經(jīng)這么努力工作了，卻還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。”
“為什么那些沒有我努力，經(jīng)常偷懶的人，卻已經(jīng)升職加薪了。”
為什么偷懶的人反而混得更好呢？因?yàn)樗麄兌甲龅搅诉@3點(diǎn)。
01
明確方向
大家都知道“南轅北轍”的故事吧。
楚國(guó)明明在南方，想去楚國(guó)的魏國(guó)人卻偏偏往北方走。
路人勸阻他說，方向錯(cuò)了，你的馬跑得再快，也是到不了楚國(guó)的。
魏國(guó)人依然毫不醒悟地說，不打緊，我的馬快，帶的路費(fèi)多著呢。
路人積極勸阻他說，雖然你帶的路費(fèi)多，可是你的方向錯(cuò)了，路費(fèi)再多也只能是白花。
那個(gè)一心只想著要到楚國(guó)的人，卻有些不耐煩地說，這有什么難的，我的車夫趕車的本領(lǐng)高著呢！
南轅北轍的魏國(guó)人，這在我們看來似乎就是一個(gè)大白癡。
但是在職場(chǎng)上，這樣的人卻比比皆是。
他們有著如魏國(guó)人一樣有利的條件，年輕、聰明、有干勁，但是他們卻很少反思自己選擇的方向是否有錯(cuò)。
很多時(shí)候都是白白做了無用功，羨慕同事成功的同時(shí)，往往不知道自己的失誤到底在哪里。
職場(chǎng)上有些人目光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力的方向是錯(cuò)誤的，還一直堅(jiān)持，不懂得調(diào)整自己的方向，結(jié)果使自己陷于忙忙碌碌和無所作為的境地。
而那些看似偷懶的人，他們之所以能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，從而升職加薪，原因便是善于把握前進(jìn)的方向。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排給他們?nèi)蝿?wù)時(shí)，都不急忙下手，而是看準(zhǔn)了方向再下手。
有一位諾貝爾獲得者在談到他的成功的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：“從容思考，從速實(shí)行，方向永遠(yuǎn)比努力更重要。”
一旦方向錯(cuò)了，即使你付出再多的努力，也只能是徒勞無功。
可見，方向真的比盲干更重要。
02
注重效率
有的人埋頭苦干一天，有的人輕輕松松玩兒半天、干半天，最后成績(jī)一樣。
相信這樣的例子，職場(chǎng)上很多。
出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一大原因便是效率問題。
有的人效率高，有的人效率低，而偷懶的人之所以能升職加薪，原則上是贏在了工作效率上。
我們都知道，德國(guó)人有很強(qiáng)的工作能力和職業(yè)技能，雖然工作速度看起來很慢，卻有著很高的工作效率。
究其原因，是因?yàn)榈聡?guó)人的工具化思維。
德國(guó)人在處理事務(wù)時(shí)，要求對(duì)細(xì)枝末節(jié)一次到位，而且中間要求不能被打擾，不能被中斷。
而國(guó)內(nèi)的辦公習(xí)慣，經(jīng)常是事情A做到一半，事情B就來了，事情B剛還是做，事情C又來了。
這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是，國(guó)內(nèi)人員一天做了100件事，可能只成功了10件；而德國(guó)人一天只做了20件事，但是成功了20件。
切斯特菲爾德曾說：效率是做好工作的靈魂。
一個(gè)做事沒有效率的人，要么被自己的團(tuán)隊(duì)淘汰，要么會(huì)拖垮整個(gè)團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)中被淘汰。
相比之下，一個(gè)注重效率的人，則永遠(yuǎn)都不會(huì)被人群淹沒，他甚至可以幫助自己的團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)斗中出奇制勝。
我們很難想象一位不注重效率的員工，會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，會(huì)得到升職和加薪。
從員工的角度來說，要想得到這些，最可靠的路徑便是“盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的終極期待，讓自己成為最理想的員工。”
這也就意味著，除了忠于組織、善于執(zhí)行之外，你還要注重效率。
偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準(zhǔn)正是領(lǐng)導(dǎo)器重偷懶員工的最大原因。
03
懂得拒絕
很多人看了《歡樂頌》，都比較喜歡里面的關(guān)雎爾。
因?yàn)樗碎L(zhǎng)得甜美，心底又好。
但是她也常常為人詬病，正是因?yàn)樾牡滋昧耍惶镁芙^別人。
關(guān)雎爾很多時(shí)候加班加到很晚，都是因?yàn)閹椭鷦e人做事。
終于有一次，同事又生病了請(qǐng)她完成剩下的工作，最后也是她簽名確認(rèn)。
同事做的那一部分錯(cuò)漏百出，經(jīng)理知道后卻只責(zé)罵了關(guān)雎爾。
因?yàn)樽詈蠛灻氖撬猿隽素?zé)任都要她來承擔(dān)。而那個(gè)同事，出事之后一句話都沒有替她說，也沒有一句安慰。
關(guān)雎爾的這種職場(chǎng)行徑，其實(shí)也是今天許多職場(chǎng)人士的寫照：
雖然職位不高，但一個(gè)人就能扛三四個(gè)人的活兒，對(duì)同事的請(qǐng)求來者不拒。
最后，溫暖了別人，卻累死了自己，有時(shí)候甚至還影響了自己的職場(chǎng)生涯升遷。
有句話說得好：不懂得拒絕，是一個(gè)陷阱，這意味著你可能承擔(dān)了不必要的行為，沒有回報(bào)甚至還要背鍋。
為什么那些看似偷懶的人，卻反而混得好呢？
因?yàn)樗麄兌镁芙^，不會(huì)一味答應(yīng)幫同事的忙。
甚至有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)安排下來的任務(wù)，他們覺得分配不合理，也會(huì)委婉地表達(dá)予以拒絕。
一個(gè)懂得拒絕的人，更能贏得他人的尊重，而不懂得拒絕卻又常常抱怨的人往往會(huì)吃力還不討好。
畢淑敏曾說：“拒絕是一種權(quán)利，就像生存是一種權(quán)利。”
所以在職場(chǎng)上，我們要學(xué)會(huì)拒絕，不僅可以節(jié)約雙方的時(shí)間成本，還可以讓自己專注做事。
很多時(shí)候，在職場(chǎng)上需要一定的拒絕能力，才能夠讓自己立得住腳。
在職場(chǎng)上，那些“偷懶”的人，看似表面在偷懶，其實(shí)勤在思考。
而那些“勤奮”的人，是勤在表面，懶在思考。
所以，請(qǐng)記住這三點(diǎn)，學(xué)會(huì)偷個(gè)懶，不要盲干、苦干！
