來源：千龍網
又到6月畢業季，即將離開校園開始打拼的很多畢業生成為租房的新房客，租房市場迎來一年一度的高峰。有不少人調侃“每月發工資后，轉身就交了房租”。貝殼研究院數據顯示，北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、重慶、西安八個城市中，只有成都與重慶房租收入比低于30%。而深圳、上海、北京房租收入比均高于50%。也就是說，北上深的很多白領把一半的工資都用來交房租了。
對于求職者們而言，除關心薪酬福利、崗位職責、發展空間等問題外，立足的成本以及日常開銷是否在可承受范圍內，亦是不得不慎重考慮的問題。若以深圳、上海、北京的房租收入比為例，即便月薪1萬元，扣除房租后，再減掉通訊費、餐飲費、交通費、日常交際費以及偶有產生的結婚、生子“份子錢”等開銷，看似萬元的收入，卻遠不及三、四線城市的四、五千元收入來的厚實。
曾經，包吃包住是不少公司員工的“標配”，也正是有了這樣的“標配”才讓求職者們獲取了滿意的報酬，并實實在在地改善了員工們個人及其家庭的生活水平。曾經身邊有不少人到大城市務工，他們定期給家里匯錢，不僅改善了全家人的生活，還為子女創造了良好的學習教育環境，更有不少人通過五、六年的努力，給家里“蓋”起了新房子，著實有一種“榮歸故里”之感。
而今的城市，寸土寸金，能提供食宿的公司越來越少，縱使有一定的食宿補貼，相較于越來越高額的開銷而言，頗有些“杯水車薪”之感。迫于壓力，有些人返鄉就業，也有些人放棄夢想及時行樂，更有甚者在家鄉人的期盼與現實的重壓之下陷入迷茫。
面對高昂的房租，固然需要求職者們化壓力為動力，去倍加努力成就一番事業，亦需要政府相關部門通過科學合理的方式進行宏觀調控，如擴大和提高享受人才就業、購房、租房等補貼的范圍與額度，適時推出配套的人才公寓，讓人才們的生活更加幸福宜居。別讓房租成為求職者們的不可承受之重，唯有適當的壓力，才能更好的促進人才奮斗，也只有留住人才，方能促進城市更好地發展。(程彥暄)
