11月9日訊，谷歌首席執行官桑德爾·皮查伊通過電子郵件向員工發出一份備忘錄，針對公司出現的性騷擾和不當行為作出了回應。
他在信中表示，“我們將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。在仲裁過程中，谷歌從來沒有要求保密，由于一些原因（例如個人隱私），仲裁仍可能是最佳途徑，但我們承認，選擇應該由您決定。作為我們調查報告的一部分，我們將提供更多關于公司性騷擾調查和結果的細節。”
此外，桑德爾·皮查伊還提出，谷歌將更新和擴大強制性性騷擾培訓。
下面是回應原文：
大家好！
在谷歌，我們努力建立一個支持我們的員工并使他們能夠做到最好的工作場所。作為CEO，我非常認真地承擔起這個責任，并致力于做出我們需要改進的改變。在過去的幾周里，谷歌的領導者們和我聽到了你們的反饋，也被你們分享的故事感動了。
我們認識到，過去我們并沒有把所有事情都做好，對此我們深表歉意。很明顯，我們需要做一些改變。
今后，我們將在處理關切問題方面提供更多透明度。我們將更好地支持和照顧養育他們的人。我們將加倍致力于成為一個具有代表性、公平、尊重員工的工作場所。
今天，我們宣布了一項取得進展的全面行動計劃。詳文如下，我鼓勵每個人都讀它。以下是一些關鍵的變化：
我們將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。在仲裁過程中，谷歌從來沒有要求保密，由于一些原因（例如個人隱私），仲裁仍可能是最佳途徑，但我們承認，選擇應該由您決定。
作為我們調查報告的一部分，我們將提供更多關于公司性騷擾調查和結果的細節。
我們正在以三種方式改進我們處理和調查您關注的問題的方式：我們正在調整我們的報告途徑，將它們整合到一個專門的站點上，并包括現場支持。我們將加強處理問題的流程——包括谷歌員工有一個支持人員陪同的權利。在此過程中，我們將為谷歌員工提供額外的照顧和資源。這包括長期咨詢和職業支持，
我們將更新和擴大我們的強制性性騷擾培訓。
我們將再次承諾在2019年，在全公司范圍內推行多元化、公平性和包容性的OKR，重點通過招聘、晉升和留任來提高代表性，并為每個人創造更包容的文化。我們的首席多樣性官將繼續每月向我和我的領導團隊提供最新進展。
我希望你能花時間閱讀我們今天宣布的所有行動。
謝謝大家給我們的反饋。在這一領域，我們需要不斷取得進展，并致力于這樣做。我們經常聽到谷歌人說在這里工作最好的一點在于這里有其他谷歌人。即使在困難時期，我們也被同事們創造更好工作環境的承諾所鼓舞。在過去的幾周里，這一點得到了很好的體現。
【來源：騰訊科技 作者：鉛筆道 】
