1. 怎樣去華為上班
松山湖華為的招聘要求是具備高中或中專技校及以上學歷，有畢業證，年齡18-35歲，男女不限，身體健康，有無工作經驗均可
2. 在華為上班的一般都是什么人
學歷要求是大學本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點大學招生較少。待遇較為優厚，分有級數，應屆進來13級，每個崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。應屆剛進來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通常可以2年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。13,14級拿A配TUP，15級以上配股票和TUP。年終獎金通常考核A是B的兩倍，B+獎金介于A和B之間；獎金從高到低排列：通常銷售市場最高，下來是技術服務類，再下去是研發，接著是財經，再接著是IT，供應鏈，制造,人力資源等支撐類崗位，艱苦地區獎金還有傾斜，公司的獎金傾向于多分給銷服一線和激勵艱苦地區。如果是華為本部員工的話，211本科，專業對口，面試成功通過，這是最低要求。現在已經要求更高了。華為面試官說華為已經接近飽和了，業務很多交給外包公司的了。
3. 華為上班用什么電腦
一般是WPS。
華為電腦預裝的是正版的鴻蒙系統。這個系統根正苗紅100%保證是正品。絕對不會出現盜版和其他問題，這一點你可以放100個心。
其次華為的平盤里是沒有office這個軟件的。他安裝的也是100%正版的WPS軟件。這個軟件和office軟件是完美兼容的。如果你用不慣這個軟件，也可以自行去下載office軟件。
4. 華為上班是在電腦上上班嗎還是手機
一、華為校園招聘的基本條件：1）大家都擔心華為校園招聘門檻很高，有的直接不去投簡歷，這是很不正確的想法。畢業生從開始找工作的時候基本上都處于同一起跑線了，大家都是一張白紙，企業需要什么樣的人才自有企業去衡量，但是機會都是自己創造的。2）華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然并不是說其他學校不考慮，我也有遇到一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的。但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。3）華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著愿意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。二、華為喜歡什么專業的畢業生：華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要你覺得自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待你的加入。三、進入華為后工作地在哪兒，怎么選擇：1）華為的工作地遍布全球，但大致有個區分的方法：2）國內or海外？一般情況下只有進入公司以后才知道會在國內還是海外工作，除非是定向招聘。當你知道自己的三級部門時，基本決定了你的去向。3）海外基本上只有銷售部、服務部、解決方案部、財經等部門才有機會，研發基本都留在國內了。這些部門中一般帶有“全球”字樣的都屬于海外部門，一般情況下會出國的，當然你也可以跟領導溝通選擇不出國，或者國內的跟領導溝通選擇出國，華為國內鼓勵員工出國的，特別是去艱苦地區，比如非洲，錢很多。以前都是三年一百萬，現在改革后應該三年一百多萬了吧。4）研發崗位基本都在國內工作，主要集中在有華為研究所的城市。比如深圳總部、東莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、蘇州研究所、武漢研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研發人員會被分到這些研究所工作。5）除了選擇國內國外，華為公司的工作地基本沒法選擇！6）小語種來華為最大的優勢是你幾乎都會被分配出國，而且國家跟所學語言對口。
5. 怎么可以去華為上班
華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華為的話是需要做準備的， 不然一般情況都面試不過，可不是什么人都要的。很多人更是想進去當普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進華為工廠的心了。首先華為工廠對于學歷是有要求的，初中學歷或者是高中肄業的都是不行的。想去做假學歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會去查的。一般都是高中或者是中專畢業以上才行的。現在的華為工廠是有很多大學生的，可以說大學生都在干著流水線的員工，自然就是看不上低學歷的員工了。當然不要以為高中畢業就可以了，你還需要有相關的經驗，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要干上一年左右的經驗才是最好進的，沒經驗的普工也是不要的。除非你是應屆大專生，這樣才愿意要，因為大專生都在學校里面學過，工作上手速度是比較快的。可以說年輕人想進華為當普工，那個門檻也是比較高的，不像富士康什么樣的人都愿意要的，一般人真的進不去華為。不過一旦進去了，那個收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多塊，但是在華為工廠可以拿到3000多塊，而且加班比富士康多。畢竟近幾年華為手機賣得特別好，自然工作量是非常大的，靠著天天加班普工都可以拿個六七千塊的工資。這也是見過普工工資拿得最高的工廠了。只不過高工資自然要高付出，在華為工廠上班的壓力是挺大的，不是線長會天天罵你，想是自己的考核壓力。在華為每個月都是要考試的，一旦考不過的話就難搞了，連續不合格更是會直接勸退的。所以想保證高收入，大家都是自覺將工作做好，這也是可以給出高工資的原因。當然要留住員工肯定也需要一套好的機制，在此我推薦對于剛入職的業務員來說，前三個月是最難熬的，因為對業務不熟悉，沒有客戶資源，銷售技巧不成熟，這時候壓力是最大的。再加上企業對員工的開單要求非常高，基本上三個月不開單就要炒掉，實際上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，業務員自己都會選擇離開，因為靠底薪撐不了多久。對很多業務員來說，并非能力有問題，我也見過很多人，第一年做業務，基本上是沒錢賺的，基本都在學習，但是經過一段時間的累計和沉淀，半年后就爆發了，一發而不可收。所以，只給員工三個月的考核期，其實會讓很多人才流失，因為不走，吃飯都成問題，還怎么做下去？所以企業如果想要提高成材率，必須拉長培養周期，要優化薪酬模式，讓員工在沒有開單之前，可以承擔其他工作來為自己加薪。
6. 在華為上班都干什么
華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華為的話是需要做準備的， 不然一般情況都面試不過，可不是什么人都要的。很多人更是想進去當普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進華為工廠的心了。
首先華為工廠對于學歷是有要求的，初中學歷或者是高中肄業的都是不行的。想去做假學歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會去查的。一般都是高中或者是中專畢業以上才行的。現在的華為工廠是有很多大學生的，可以說大學生都在干著流水線的員工，自然就是看不上低學歷的員工了。
當然不要以為高中畢業就可以了，你還需要有相關的經驗，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要干上一年左右的經驗才是最好進的，沒經驗的普工也是不要的。除非你是應屆大專生，這樣才愿意要，因為大專生都在學校里面學過，工作上手速度是比較快的。
可以說年輕人想進華為當普工，那個門檻也是比較高的，不像富士康什么樣的人都愿意要的，一般人真的進不去華為。不過一旦進去了，那個收入就比富士康高很多了。
富士康普工底薪只有2000多塊，但是在華為工廠可以拿到3000多塊，而且加班比富士康多。畢竟近幾年華為手機賣得特別好，自然工作量是非常大的，靠著天天加班普工都可以拿個六七千塊的工資。這也是見過普工工資拿得最高的工廠了。
只不過高工資自然要高付出，在華為工廠上班的壓力是挺大的，不是線長會天天罵你，想是自己的考核壓力。在華為每個月都是要考試的，一旦考不過的話就難搞了，連續不合格更是會直接勸退的。所以想保證高收入，大家都是自覺將工作做好，這也是可以給出高工資的原因。
