近日，“你會回前公司工作嗎”的職場話題引發網友熱烈討論。事情的起因是，一位前百度員工的私信微博大V，表示自己跳槽多家公司后發現還是百度更適合自己，很糾結要不要重回老東家。有觀點認為，離職后就應該“好馬不吃回頭草”，回到原公司不僅與同事相處尷尬，開展工作也會遇到麻煩。但在互聯網大廠中，重回老東家是一個普遍現象，原因可能是收到前公司高薪聘請，可能是看到了前司的發展前景，也可能是導致自己離職的問題得到了解決。
以百度為例，百度集團高級副總裁崔珊珊、百度集團副總裁張東晨、百度集團副總裁侯震宇相繼回歸百度。在百度剛剛召開的Q1財報電話會上，百度創始人兼CEO李彥宏就透露，“隨著AI推動技術發展進入新階段，眾多前百度員工重新回歸。”
話題評論區中有不少網友為投稿人出謀劃策，有人建議抓住機遇，能回就回，還有前百度員工現身說法，懷念起以前在百度的工作經歷，“離職四年了，雖然有了新事業，但是還是常常懷念當年大家一起打仗的日子，簡單純粹，只想把事情做好。”
百度到底有什么魅力，能讓老百度人如此念念不忘？很大程度上要歸功于“簡單可依賴”的企業文化。根據大家的評論反饋，總結了以下三點：
首先就是平等的工作氛圍，作為新一代打工人，最反感的無疑就是“領導說得都對”這種職場封建殘余。據說百度的同事間都互稱“同學”，日常工作中也講究萬事用數據說話，可以稱得上是一股清流。
“甩鍋”、“甩臉”已經成為職場的家常便飯，在百度則是另一番景象。在“脈脈”平臺上，百度員工對百度最多的評價就是省心的工作環境，每個同事都是負責到底的大神，簡直就是理想的工作氛圍。
前員工回歸的另一個重要原因，自然是看到了百度廣闊的發展前景?；馗凵鲜?、市值破千億、宣布造車、AI商業化提速，讓許多離職的老員工意識到，百度已經進入快速增長軌道。
看了這么多百度的好，不由得說一句，我饞了。一家優秀的公司不僅要能提供合理的薪資，更要構建良好的工作氛圍，讓員工能在工作中體驗到樂趣。我們相信，將會有越來越多前員工回歸百度，與百度一起共赴星辰大海！
